身为职场人，一定要避免的五个学习误区！

一位职场人要想在职场中不断的寻求进步，就需要不断的学习。但是有很多职场人对学习都存在一些错误的认知。接下来我就给各位盘点五个容易出现的学习误区。

第一，在一个时间段内学习多项内容。

心理学上有一个专有名词叫做认知资源，每一个人在完成一件事情或者做一件工作的时候都需要占用一定的认知资源。虽然说不同的事情可以同时占用一种认知资源，但是这种资源却不是源源不断的。这就是说当你做不同的事情，学习不同东西的时候，认知资源会渐渐的被耗尽，进而影响每件事情的结果，每个东西的学习效果。

第二，学习方法不更新。

这个世界上没有哪一种学习方法是可以正确的运用到所有的学习事件上。所以每一种学习方法都是需要不断的更新的。但是有很多职场人在不断学习的过程中，只要在一件学习事情上摸索到了方法，就会停止了探索和更新，而是一味的套取这一种方法。但其实任何的一种学习方式都存在一定的认知偏差，我们需要不断的更新学习方式，以此填充我们的学习认知框架。

第三，只学习表面知识。

我们学习任何一个东西都是需要经历四大过程的：找出素材——加工素材——同化我们原有的认知框架——成为脑中的智慧。但是很多职场人在学习东西的时候都仅仅存在前两个层面上，根本没有将其演变成知识，更没有运用这些知识的智慧。

第四，毫无目标的学习。

现在很多职场人学习是为了让自己不焦虑，但其实这种学习是没有目的的，我们叫做盲学。当无意中看见一篇优秀的文章或者无意中看见学习某种技巧的视频就赶紧收藏起来，也不管这些内容和知识是否和自己当下的工作有所关联。这样的举动只是为了制造自己不断学习的假象而已。

第五，学习就是记忆。

在历经了多年的传统教育模式，很多人已经习惯将学习看做是一种记忆知识的过程。但其实学习是一种使用知识的过程。在脑子里死气沉沉，毫不活跃的知识是毫无价值的。