职场人的差距在于什么?原来是执行力!

2020-08-15 18:36:00
双面
原创
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摘要:其实导致这个问题出现的原因就是执行力太差。而工作中的人之间最大的差别也在于此。那么到底怎么做才能够提高我们的执行力呢?

      很多人应该都有这样的懊恼,那就是自己总是在规划自己一段时间内要完成的事情,可是当到了规定期限的时候才发现自己有很多事情都没有我完成。其实导致这个问题出现的原因就是执行力太差。而工作中的人之间最大的差别也在于此。那么到底怎么做才能够提高我们的执行力呢?

首先  知道做事的目的是什么?

      当我们要执行一件事情的时候,最需要先明确的就是做事的目的是什么,也就是我们为什么要去做这样一件事情。

      有很多职场人在工作中完成一定的事项,那都是因为上级领导给安排的,所以不得不完成。但是却忽略了真正做这项工作的背后原因和目的。也有很多职场人并不满意现在的工作,于是在做事情的时候也是漫不经心,毫不上心,如果能够偷一会懒,那更是高兴的不得了。

      但其实这样做不是在浪费公司的时间,而是在浪费自己的时间。我们身在职场中,任何一项工作背后都会给我们带来一定的 经验 和成长,这些东西都会为我们以后的事业发展提供辅助作用。因此当我们做一件事情的时候,一定要先明确行为动机是什么,然后再强化这种动机,这样我们的执行力自然就会提高了,因为这个时候的执行力是自我内驱力,而不是他人驱使的。

其次,知道如何去做才能够提高效率。 

      有的人做事有拖延症,这类人的 执行力 肯定很差,但是有的人看起来很忙碌,但其实执行力也不见得有多高,因为他们只是在迷茫的忙碌。而这类人之所出现这种状态是因为他们认为越忙碌越是执行力高的表现,但其实好的执行力在于创造的价值。

      而要想创造更高的价值,就需要在有限的时间内出色的完成工作,也就是超高的工作效率。而要想提高工作效率,就需要制定一份合理有效的 工作计划 ,分析出最佳的工作方法来实现工作。

      其实,我们人的天性都有懒惰的一面,所以如何驱使自己克服懒惰也是提高执行力的一个方面。希望今天的分享可以帮助各位在职场海洋中自由遨游。

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