怎么让HR 对你的简历“一见如故”

2020-01-09 17:43:00
双面
原创
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摘要:一:用简短的语言表达出自己的优势举个简单的例子,如果你的岗位是摘桔子,你会如何来写自己的工作经验呢?①在职期间,主要负责摘桔子。②负责把桔子从树上摘下来并装在箱子里,最高记录每天摘150箱,工作合格率99%。

现在的人交朋友和做事情第一感觉是非常重要的。如果有一个人让你见第一面就觉得“这就是我要找的人”“我可以和他成为朋友”,那你们之后的交流一定会非常顺畅。在 写简历的时候我们也要注意,要追求让 HR 看到第一眼就觉得,这份简历的主人就是最适合这份工作的人。想要达到这种效果,你需要注意一下几点:

 

一:用简短的语言表达出自己的优势
举个简单的例子,如果你的岗位是摘桔子,你会如何来写自己的工作经验呢?

①在职期间,主要负责摘桔子。

负责把桔子从树上摘下来并装在箱子里,最高记录每天摘150 箱,工作合格率 99%

 

这两种方式哪种能更明显地展现自己的优势呢?很明显第二种的两个数据给了HR 一个工作能力的标准。能够让人清楚的认识到你的工作能力,并且对于写这份简历的人会产生做事干净,能够抓住重点的感觉。

 

二:针对应聘岗位的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势。

HR 最关心的问题是什么?应聘者能不能升任这份工作,能够为公司带来什么价值,是否可以尽快地投入到工作当中。

所以在简历中写工作经历的时候,就要凸显出自己的价值。有一个好的方法推荐给大家,就是多使用动词、量词和行业装有名词。

 

HR 行业中有一个比较推崇的方法叫做 STAR 法则。

Situation (情景):我在什么样的情景下

Task (任务):接受了什么任务

Action (行动):做了什么事情

Result (结果):得到了什么成果

 

不理解:没关系,看下边。

动词+ 工作内容 + 方法 + 成果

 

这种方式写出来的工作经历,非常明确地表达出自己的优势,能够在团队中担任什么职位,起到什么作用。这么有条理的简历一定会让你给HR 留下做事有逻辑的感觉。

 

三:提高简历与应聘岗位的匹配度
有许多人在网上或是在淘宝上花钱去买各种华丽的及案例。其实这都是没必要的。简历说到底是用来找工作的,用来展示自己优势的。那些看起来高大上的外表对于简历并没有太大的帮助。

如果想要让HR 一看简历就觉得你是这个岗位最适合的人,那就要在简历中多写一些转恶意名词和此项职位要求的技巧。

 

一份干净整洁的简历就代表着做事干净利落的你,为了给HR 留下好印象,一定不要偷懒呀!

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