如何为企业的在线测试交上满意的答卷？攻略来啦！

在网申提交后，系统会自动回复一封邮件，上面会附带着在线测试的答题链接。在线测试一般包括性格测试、综合能力测试和技能测试三类，有的企业会单独发一份智能测试，有的则会把性格和综合能力合并发送。

技能测试对应的一般为设计、工程、研发等岗位，这类的企业甚至会通知应聘者到固定地点进行机考，比如交通银行、华为等；有的则会直接发送试题，让你自由选择时间地点作答即可，比如会计事务所；有的怎会采用传统的线下统一组织答题的模式，比如网易、腾讯等。

接下来就在我们真正答题前，先简单了解一下各项测试吧！

一、性格测试

性格测试主要考察的就是个人与岗位的匹配度。考察的内容主要包括能力、动机、性格和价值观等；考察形式一般为给出具体的工作场景，让你选择答案；也可能是观点类的选择题，来看你的价值观是否符合要求。一般这种测试题量较大，答题速度要尽量快。

需要注意的是，性格测试往往还具有测谎的效果，这重点体现在题目之间的相关联性，或者同样的题目才用了不同的表达方式。因此在回答的时候需要注意真诚，否则可能会因为前后回答不一致而被淘汰。

二、综合能力测试

综合能力测试常见的题型有语言推理、数值推理和归纳推理三类。语言推理就类似于常见的阅读理解，给你一段文字和相应的问题，让你去判断这个问题所阐述的观点是否正确。数值推理的题型则类似应用数学题，通过简单的计算来选出正确答案。归纳推理则偏向图形推理，由示例图形来推断下个图形的样式。

需要值得注意的是，综合能力测试有着严格的时间限制，在正式作答前，最好选择相对安静的环境来帮助自己集中注意力。准备好计算器、纸和笔等相关工具，保持网络畅通状态。

三、技能考试

这类测试一般都是针对研发性和技术类的岗位，比如化工材料、IT开发等岗位都会涉及。这类考试线上线下都有，你在正式应聘这项岗位前，可以先在网上搜寻一下相关经验，找一下学习资料，做个提前准备。