投递简历的小窍门有哪些

2020-02-02 19:03:00
双面
原创
191
摘要:一般来说,在线投递简历的两种形式都比较方便快捷,但是也存在问题,第一种形式是将个人简历粘贴在邮箱发送出去,简历的格式容易错乱,第二种格式在简历中添加附件又很容易受对方公司设置限制,如果有限制,那你的简历就到不了HR手上,自然完全失去机会了。

可能把 简历制作完 求职者就觉得自己的任务完成了,把简历投递出去便大功告成了,其他的顺其自然吧 但是 尽管求职者 不能决定HR的意念,让他去看自己的简历 ,却可以巧妙地运用投递简历的小窍门 来增加 个人简历被HR看到的几率。今天你就来给大家分享一下这些小窍门吧。

1. 投递简历讲方法

一般来说, 在线投递简历的两种形式都比较 方便快捷,但是也存在问题,第一种形式是 将个人简历粘贴在邮箱发送出去,简历的格式容易错乱 第二种格式在简历中添加附件又很容易受对方公司设置限制,如果有限制,那你的简历就到不了HR手上,自然完全失去机会了。 所以,笔者建议你可以 在发送简历的时候直接将简历粘贴在电子邮件的正文中 ,如果你还是想附上附件,却担心被过滤了,你可以发一份没有附件的,分别发两份邮件就可以了。“双管齐下”, 从而让你的简历有更强的适应能力,增加自己的求职机会。

2 . 避开简历投递“高峰”

一般来说,求职者选择 在星期一投递简历获得的面试几率比较大 如果你 在星期五和星期六投递简历因为HR 周五下午都想下班回家,就算 你的简历非常好 让HR留意一眼,也是增加了HR的工作量 除了周几投递有限制,而且 上午六点到十点 投简历的成功率也很高。所以,像这样把握了投递简历的时间 难道不是躺赢吗 ?避免“高峰期”肯定能让你的简历更胜一筹。

3 . 招聘网站的选择很重要

一般来说,选择几个国内影响较大的招聘网站也是必不可少的,目前国内比较大的网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、58 同城、赶集网、中国人才热线等等。在这些网站上, 有时候企业急于用人或着某一岗位长期招不到人,HR 也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,你的机会自然也来了。

4 . 应聘邮件的标题 应该 直奔主题

    一般来说,HR的浏览速度也是极快的, 如果对方公司明确表明了招聘要求,那么拟好一个合格 的邮件标题就很重要,笔者建议你 可以在邮件标题中把符合企业的 招聘要求的内容 写进去,言简意赅的 主题更能让HR一见倾心。

 

      如果说你的简历没有天生丽质的条件,可是你也不安于现状,在各种精心运作之下,学会投递简历的小窍门,完好无损的把简历送到HR手上,自然是也能为自己争取到一线希望,早日拿到心仪的职位。

发表评论
评论通过审核后显示。