几种求职渠道分析(一)

2020-02-02 19:10:00
双面
原创
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摘要:网络招聘渠道可谓是最简单,最直接的。优点是资源充足,企业数量多,可以去选择。缺点一是包装比较厉害,可能APP上写每月3K-5K你现实只能拿到2K。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前,可能你真正想找的工作埋在下面看不到。

求职的难度往往和渠道有着千丝万缕的联系,如果是普通的校招可能人家看你能力够了就录取了,但是一些热门的行业确实需要“引路人”才能进入,那如果我们没有合适的人选帮助怎么去寻求求职渠道呢?笔者查阅了一些相关资料总结了类似的问题答案,今天来分享给大家。

合适的渠道确实事半功倍,但是无论是通过熟人介绍还是自己找都要与岗位匹配,否则是做不久的。

1、 求职渠道的分类

首先是网络求职,几种热门的求职网站我们经常在网页上看到笔者就不提及名称了。

其次是各大公司的官网、官方招聘网站、校园招聘会、社会人才市场。

最后是熟人引路介绍、被猎头选中。

2 几种渠道质量

这几种渠道中, 网络招聘渠道 可谓是最简单,最直接的。优点是资源充足,企业数量多,可以去选择。缺点一是包装比较厉害,可能APP 上写每月 3K-5K 你现实只能拿到 2K 。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前,可能你真正想找的工作埋在下面看不到。

不同的APP 定位的工作也不同,有找管理层的猎头行业、也有对口应届毕业生的。具体的可以下载 APP 时候看介绍。

如果说你是想做销售、送餐员、招聘员笔者建议你去网络求职APP 上找,事半功倍,如果是其他行业笔者劝你再往下看看。

接下来是公司官网。

 

    

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