简历制作的核心（2）

从HR的角度来看，工作经历无疑是分析求职者的一个绝佳环节。当我们了解清楚HR的目的后求职者又该如何进行撰写呢？

从求职者的角度来说，把自己最好的一面展示给HR无疑是最佳选择，我们撰写简历的目的就是传递给HR我们和岗位最为合适的观念，所以工作经历也可以说成如何让HR觉得我适合现面试工作，从工作经历与岗位的相似性来撰写在笔者看来十分的合适。

举例，如果现面试岗位是数据分析，而你之前从事过两种工作，一种是数据统计，一种是文案编辑。当然是在工作经历中撰写自己数据统计的工作，因为数据统计和分析具有相关性。从而告诉HR我们有一定的经验，不会消耗公司过多的培训时间，从而为公司节省了资源。一个求职者如果能为公司节约资源那么他会在HR心中加分。

接下来是三要素当中的个人信息。

个人信息属于基础素材，之所以基础是因为你没法大的变动，而且许多公司所需要核查的个人信息基本都是一样的：姓名、性别、民族等等，唯一需要我们注意的就是简历制作当中的求职照片。

照片是HR无接触观察我们的一个重要环节，虽然当代社会存在着不允许因为长相而拒绝求职者的人性化法则，但是对于绝大多数企业来说，求职者的五官依旧对求职起着影响因素。而且对于求职者来说，认真的准备求职照片也是最起码的尊重。何况现在的修图软件十分普遍。

照片的选择笔者给出以下两条建议，第一不要用娱乐、风景等背景里有除了求职者之外任何事物的照片，第二如果没有特殊要求均采用正装蓝底/红底照片。许多修图软件自带模板，只需要手机自拍修改就完成了，方便快捷。