打动HR的个人工作经历这样写

HR通常会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职者的求职目标后，他们会想了解的更多。比如“你曾在哪儿工作”，“你是个稳定可靠的人吗”等等，其实，最重要的是你是否适合它们的空缺职位。那如何才能把经历写出亮点，写得更出彩呢？

1、经历的撰写要条理清晰

任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合平常人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。注重言语之间的调理逻辑关系，突出重点，表达言简意赅。

2、从多个角度来梳理经历

为了防止有价值的经历疏漏，我们通常可以从以下三个角度来梳理：一，与职业相关的经历。二，与项目相关的经历。三，与学生活动相关的经历。经历的撰写有一个原则，那就是与求职意向的相关性，如果某项经历对于应聘目标职位有帮助，都是可以展示的。

3、做好经历层次编排

简历是应聘意向职位时的申请书，最有效的策略是根据意向职位定制简历。一般考虑可从三个层次来编排你丰富的经历。首先，编排与求职意向直接相关的经历，其次，编排与求职意向间接相关的经历，最后，编排与求职意向技能要求相关的经历。做好编排，层次鲜明，意向突出。

4、数据的使用使经历更加具体

数据可能是一种新的迷信。有数据的经历看起来更真实，数据也可以让HR给求职者进行横向对比，更精确的感受求职者的程度和水平。数据既是量化的体现，也是能力的体现。

5、慎写离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。所以写之前要提前想好如何应答。

经历写不好，简历的说服力就会大打折扣，可能会使你连个面试的机会都争取不到，然而经历一旦到位，还怕HR不给你打电话吗？