打动HR的个人工作经历这样写

2020-02-27 19:21:00
双面
原创
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摘要:HR通常会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职者的求职目标后,他们会想了解的更多。比如“你曾在哪儿工作”,“你是个稳定可靠的人吗”等等,其实,最重要的是你是否适合它们的空缺职位。那如何才能把经历写出亮点,写得更出彩呢?

      HR通常 会很注意 简历 中的工作经历这一部分。在看完求职者的 求职目标后,他们 会想了解的更多。比如你曾在哪儿工作”,“ 你是个稳定可靠的人吗 等等,其实, 最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 如何 才能把经历写出亮点,写得更出彩 呢?

      1、经历的撰写要条理清晰

      任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合平常人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。注重言语之间的调理逻辑关系,突出重点,表达言简意赅。

      2、 从多个角度 来梳理经历

      为了防止有价值的经历疏漏,我们 通常可以从以下三个角度 来梳理:一与职业相关的经历。二,与项目相关的经历。三与学生活动相关的经历。经历的撰写有一个原则,那就是与求职意向的相关性,如果某项经历对于应聘目标职位有帮助,都是可以展示的。

      3、做好经历层次编排

      简历是应聘意向职位时的申请书,最有效的策略是根据意向职位定制简历。一般考虑可从三个层次来编排你丰富的经历。 首先,编排与求职意向直接相关的经历其次,编排与求职意向间接相关的经历,最后 ,编排与求职意向技能要求相关的经历。做好编排,层次鲜明,意向突出。

      4、 数据的使用使经历更加具体

      数据 可能是一种新的迷信。有数据 的经历看起来更真实,数据 也可以让HR给求职者进行 横向对比,更精确的感受求职者的 程度和水平。数据既是量化的体现,也是能力的体现。

      5、慎写离职原因

      离职原因可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项,大部分企业会在面试的时候重点询问。所以写之前要提前想好如何应答。

      经历写不好, 简历 的说服力就会大打折扣,可能会使你 连个面试的机会都争取不到,然而经历一旦到位,还怕HR不给你打电话吗?

 

 

 

 

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