应届生提高面试率的“正确姿势”

2020-03-09 20:09:00
双面
原创
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摘要:据了解,无论是HR还是用人部门在筛选成千上万份简历的时候,每份简历的浏览时间是不足一分钟的,甚至有的可能只有匆匆几秒钟就一扫而过了。面对如此大压力的竞争力,如何让自己的简历迅速脱颖而出,引得HR的注目,从而获得心仪岗位的面试邀请呢?如下总结了三个会让你的简历别具一格的技巧。

      据了解,无论是HR 还是用人部门在筛选成千上万份简历的时候,每份简历的浏览时间是不足一分钟的,甚至有的可能只有匆匆几秒钟就一扫而过了。面对如此大压力的竞争力,如何让自己的简历迅速脱颖而出,引得 HR的注目,从而获得心仪岗位的面试邀请呢?如下总结了三个会让你的简历别具一格的技巧。

1、用 应聘岗位+ 姓名+联系方式命名 简历

很多人都习惯用自己的名字命名简历,更懒的方法是按系统默认的命名为个人简历,这样毫无新意,难以给HR 留下印象不说,另外就算HR真的想下载你的简历,还得去自己动手修改你的简历名称,如果真想给你打电话,还必须的打开简历寻找你的手机号码。还有如果万一获得了初次面试的机会,简历被推送到用人部门的时候,用人部门比较几个竞争者的简历,清晰、一目了然的的简历名称绝对是加分项。

如今中国每年的大学毕业生都在增加,竞争也压力越来越大,很多应届生在找工作的时候,并不是很清楚的自己的目标,有的甚至只想要有一份工作就行了,所以简历上不敢写应聘岗位,也不敢写求职意向。

在这里我只想说,大学生一是要自信一些,另外也要认真对待自己的人生和目标。如果连你都应付自己的简历,别人凭什么要认真对待你的简历呢?所以一定要有自己的方向,就算你有多个意向岗位的话,也可以多建几份简历。关键时刻需要多花时间的就多花时间,你认真对待自己的简历,别人才会认真对待你。

       2、最好能有推荐信

       刚毕业的应届生,就算是本科生,也有自己的导师指导毕业论文,导师一般在某个领域都是有自己的研究成果和擅长的行业知识的,对职场也有自己独到的见解。如果能让导师给自己写一份推荐信,那无疑是给自己的简历贴金。当然前提是让导师本身觉得你是个靠谱的人。

       3、注意纸质版打印

   纸张的材质也是很关键的,不需要刻意选很昂贵的纸张,但也不能是容易发黄,质薄,容易破损的。要需选择白度,光泽度高,不透光性的纸,还要检查简历表面是否沾有尘埃,是否边缘完满等。

    如上所述,一定要用心注重简历的细节,让自己的 简历与众不同,方能提高 面试率。

 

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