写简历时你用力过度了吗?

2020-03-15 18:04:00
双面
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摘要:“会而不精”原则。在写简历时,用专业术语来描述自己的实习、工作经历时,要浅入浅出,告诉HR做过这方面的工作,有了解就可以了。把重点放到这个经历中你的贡献和项目结果,让HR透过经历看品质,而不是对你的专业技术程度产生兴趣。包装只是美化,是加分项,千万不要弄巧成拙,使它成为绊脚石。

很多求职者辛辛苦苦写完一份 简历后就觉得万事俱备,仿佛简历过了, offer就稳了。因此在 写简历时,过度包装自己的经历,反而会给自己面试时留下隐患。简历是求职的第一道门槛,是 HR考察是否有必要对求职者进行面试的考察标准,也是面试时 HR的话题来源。

面试时,大部分的 HR会根据简历来提问,如果你将自己的经历包装的用力过猛,给 HR一种这个求职者很专业的样子,那么 HR会就这个领域问得越来越深,而大部分的求职者的简历伪装也就撑不住了。那怎么样才能使简历的包装恰到好处呢?

1、“会而不精”原则。在 写简历时,用专业术语来描述自己的实习、工作经历时,要浅入浅出,告诉 HR做过这方面的工作,有了解就可以了。把重点放到这个经历中你的贡献和项目结果,让 HR透过经历看品质,而不是对你的专业技术程度产生兴趣。包装只是美化,是加分项,千万不要弄巧成拙,使它成为绊脚石。

比如,在应聘新媒体运营公司时,你可以写运营过公众号,坚持产出,达到粉丝 xxx,一篇文章获赞数量 xx即可,谨慎写“经过自己的运作已经实现粉丝上万”这样的话, HR很有可能会问你是如何运作的,效果如何等等,这样反而画蛇添足。

2、“避重就轻”原则。举个例子来说,你在应聘营销管理岗位时,介绍自己曾经运用“相关营销策略组合”,这时候你只需要一笔带过,不再例举“公共关系营销”等具体策略,重点放在营销的结果上:“实现日销售产品 xxx件,与 xx家公司或机构达成合作意向。”这样,既不会显得无的放矢,又可以彰显自己的专业性。

3、引导 HR的问题。很多求职者把 简历包装的犹如一潭死水,让 HR看着简历却没有任何想问的问题,这样难道就是成功了吗?并不是,简历上没有话题, HR会按照自己的一套流程来问求职者,问题往往是他擅长的领域,这对大部分求职者来说是知识盲区,会显得十分被动,一问三不知。

在写自己的实践经历和成就时,要故意留下一些过程不写,引起 HR兴趣主动问,当 HR围着简历聊的时候,求职者的压力也会少很多。

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