写简历时你用力过度了吗？

很多求职者辛辛苦苦写完一份简历后就觉得万事俱备，仿佛简历过了，offer就稳了。因此在写简历时，过度包装自己的经历，反而会给自己面试时留下隐患。简历是求职的第一道门槛，是HR考察是否有必要对求职者进行面试的考察标准，也是面试时HR的话题来源。

面试时，大部分的HR会根据简历来提问，如果你将自己的经历包装的用力过猛，给HR一种这个求职者很专业的样子，那么HR会就这个领域问得越来越深，而大部分的求职者的简历伪装也就撑不住了。那怎么样才能使简历的包装恰到好处呢？

1、“会而不精”原则。在写简历时，用专业术语来描述自己的实习、工作经历时，要浅入浅出，告诉HR做过这方面的工作，有了解就可以了。把重点放到这个经历中你的贡献和项目结果，让HR透过经历看品质，而不是对你的专业技术程度产生兴趣。包装只是美化，是加分项，千万不要弄巧成拙，使它成为绊脚石。

比如，在应聘新媒体运营公司时，你可以写运营过公众号，坚持产出，达到粉丝xxx，一篇文章获赞数量xx即可，谨慎写“经过自己的运作已经实现粉丝上万”这样的话，HR很有可能会问你是如何运作的，效果如何等等，这样反而画蛇添足。

2、“避重就轻”原则。举个例子来说，你在应聘营销管理岗位时，介绍自己曾经运用“相关营销策略组合”，这时候你只需要一笔带过，不再例举“公共关系营销”等具体策略，重点放在营销的结果上：“实现日销售产品xxx件，与xx家公司或机构达成合作意向。”这样，既不会显得无的放矢，又可以彰显自己的专业性。

3、引导HR的问题。很多求职者把简历包装的犹如一潭死水，让HR看着简历却没有任何想问的问题，这样难道就是成功了吗？并不是，简历上没有话题，HR会按照自己的一套流程来问求职者，问题往往是他擅长的领域，这对大部分求职者来说是知识盲区，会显得十分被动，一问三不知。

在写自己的实践经历和成就时，要故意留下一些过程不写，引起HR兴趣主动问，当HR围着简历聊的时候，求职者的压力也会少很多。