你的简历是如何暴露你的性格的

经常有人说：字如其人。意思就是从一个人写的字的好坏,可以侧面反映出这个人的性格和为人处世风格。同样写简历也是如此，你的简历是如何暴露你的性格的呢，今天就从一位资深招聘人的角度总结如下几点。

一、现场简历的书写

现在一般到应聘单位面试时，前台都会要求先填写一张履历表。如果此时你觉得已经进入面试阶段，粗心大意而字迹潦草的话，特别是多处涂改的话，显而易见，就会暴露你粗心、马虎的性格。如果是应聘财务类、或者数据分析类需要严谨一些的岗位，你可能这会就已经被PASS了。

二、工作的连续性

企业都非常重视员工工作的连续和稳定性，因为稳定性代表了你基本的职业道德，你对企业的忠诚度，以及你是否静得下心来好好工作。一般在同一企业工作三年以上的，视为比较稳定的员工，说明对企业有基本的忠诚度，也有一定的工作经验；如果是一年换一次工作，或者一年之内频繁跳槽，说明你稳定性太差，要么能力不符合要求，要么自身毅力、抗压力很差，而且时间基本都用在跳槽，也不会有什么工作经验积累。

另外虽然没有频繁跳槽，但是工作经历出现时间断层，招聘单位也可能为推测为是否身体健康状况不佳，或者自己创业，或能力问题找不到工作。

三、工作经历

简历上工作经历的发展，是否符合正常的逻辑。比如每份工作的行业不同，岗位也不同，则反映出应聘者的职业规划混乱，对自己没有明确的定位。

如果任职的岗位，与简历上总结工作内容的能力明显不符，说明可能是虚假的经历。如果多年的工作经历都是在比较小规模的公司，并且没有任何岗位提升，则反映应聘者层次，认知水平都不高。

四、期望薪资

如果应聘者要求的薪资待遇，明显高于应聘岗位提供范围，说明应聘者未必是诚心想来，有一定的投机心理。如薪资要求太低，则说明应聘者并不是很自信。

以上就是今天的介绍，希望能帮助到你。