你的简历是如何暴露你的性格的

2020-04-30 16:55:00
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摘要:经常有人说:字如其人。意思就是从一个人写的字的好坏,可以侧面反映出这个人的性格和为人处世风格。同样写简历也是如此,你的简历是如何暴露你的性格的呢,今天就从一位资深招聘人的角度总结如下几点。

经常有人说:字如其人。意思就是从一个人写的字的好坏,可以侧面反映出这个人的性格和为人处世风格。同样写 简历也是如此,你的简历是如何暴露你的性格的呢,今天就从一位资深招聘人的角度总结如下几点。

一、现场简历的 书写

现在一般到应聘单位面试时,前台都会要求先填写一张履历表。如果此时你觉得已经进入面试阶段,粗心大意而字迹潦草的话,特别是多处涂改的话,显而易见,就会暴露你粗心 、马虎的性格。如果是应聘财务类、或者数据分析类需要严谨一些的岗位,你可能这会就已经被PASS了。

二、工作的连续性

企业都非常重视员工工作的连续和稳定性,因为稳定性代表了你基本的职业道德,你对企业的忠诚度,以及你是否静得下心来好好工作。一般在同一企业工作三年以上的,视为比较稳定的员工,说明对企业有基本的忠诚度,也有一定的工作经验;如果是一年换一次工作,或者一年之内频繁跳槽,说明你稳定性太差,要么能力不符合要求,要么自身毅力、抗压力很差,而且时间基本都用在跳槽,也不会有什么工作经验积累。

另外虽然没有频繁跳槽,但是工作经历出现时间断层,招聘单位也可能为推测为是否身体健康状况不佳,或者自己创业,或能力问题找不到工作。

三、工作经历

简历上工作经历的发展,是否符合正常的逻辑。比如每份工作的行业不同,岗位也不同,则反映出应聘者的职业规划混乱,对自己没有明确的定位。

如果任职的岗位,与 简历上总结工作内容的能力明显不符,说明可能是虚假的经历。如果多年的工作经历都是在比较小规模的公司,并且没有任何岗位提升,则反映应聘者层次,认知水平都不高。

四、期望薪资

如果应聘者要求的薪资待遇,明显高于应聘岗位提供范围,说明应聘者未必是诚心想来,有一定的投机心理。如薪资要求太低,则说明应聘者并不是很自信。

以上就是今天的介绍,希望能帮助到你。

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