面试中关于“缺点”,要怎样问出真相?

2020-06-23 17:28:00
双面
原创
46
摘要:求职者为面试发愁,绞尽脑汁想要在面试中给HR留下好的印象,那么当你作为HR时呢?面对众多的求职者,知道如何才能更高效、更准确的找到公司需要的人才吗?今天就来谈一下,关于面试经典问题“你有什么缺点”,经常听到无效的回答,HR如何才能问的更有效?

求职者为面试发愁,绞尽脑汁想要在面试中给HR 留下好的印象,那么当你作为 HR 时呢?面对众多的求职者,知道如何才能更高效、更准确的找到公司需要的人才吗?今天就来谈一下,关于面试经典问题“你有什么缺点”,经常听到无效的回答, HR 如何才能问的更有效?

无效回答,就是不能让HR 从回答中提取有价值的信息,那这个问题白问,等于浪费时间。常见的回答有三种类型 1 不疼不痒型:比如:我比较内向我有点儿粗心”…… 2 、有套路的嫌疑:比如:“我的缺点就是做事太较真儿”、“我的缺点是完美主义”…… 3 、缺乏经验型:这类应聘者,常被问懵,需要想很久,最后也未必能说出来。

一、 精确获得信息

一般应该获得的信息有: 了解此人真正的缺点。这个缺点,和岗位是不是强相关?这个缺点,对团队的影响大不大这个缺点对他后续发展的影响怎么样?他的 诚信度 如何?他在面对压力时的真实反应如何?他是不是有备而来,套路回答?……

二、 对回答(缺点)进行分析

在准确了解信息后,要进行一下分析: 这个缺点,是仅仅意识到了,还是已经在改了?这个缺点,是此人独有的,还是这个年龄、这一类型的人共有的?对岗位 工作质量 的影响有多大?是靠制度流程可以弱化的,还是性格中根深蒂固的?(比如粗心和缺少自信的区别)这个缺点,是不是和现有的公司企业文化明显相悖?应聘者的上级,有没有足够的 能力 管理这个类型的下属?……

三、 没有得到真相,酌情继续提问

如果分析之后,还没有得到自己想要的答案,可以酌情继续进行提问:1 、这是你自己总结的缺点?还是别人对你的评价?你觉得他们是依据什么事情做出的   评价?你因为这些缺点吃过亏吗(缺点对你的影响是什么?)请举个例子说明。你还有没有其他缺点?如果能说出三个,请进行排序,或是哪个对你影响最大?……

在面试中这个问题是经常要问的,要想快速准确得到自己想要的答案,不妨采取以上的方法。

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