求职中第二次面试需要知道什么？

在求职时，大部分需要进行一次面试，但有的可能会需要第二次，这也是很正常的一件事情，不需要过多担心，只需要好好准备。那么需要知道哪些内容呢？各企业的第二次面试也就是复试的流程不太一样，你作为面试者，最好能问清楚复试你要和谁谈。弄明白公司方面的安排，和第一次有什么不同，采取针对性的应对就可以了。

一、重视面试官

第一次面试你的面试官可能是人事部的，但第二次面试即复试有可能见部门负责人、未来的直接领导或者高一级的人力资源部领导，和第一次可是不一样的，一定要重视起来。和他们沟通时逻辑性、条理性要更强一些。另外，要真诚别耍滑头，这些人都是阅人无数的。

二、问题可能会聚焦

初试问的面可能会比较广，而复试的问题会比较聚焦，集中了解某几个点，充分考察某几个方面。因此，根据初试的情况，针对自己简历上的每一个细节，要准备更详细的事例说明。对初试中回答不太满意的地方，还有弥补的机会。

三、问题专业性更强，更实际些

相比较第一次面试来说，第二次面试的要求会更高，因此，要注意回答不要仅仅停留在理论上。一般会考查你在特定的条件下，要怎么做。不过没有十全十美的答案，你需要尽可能展示你的专业性，以及考虑问题的全面性。

四、展现你良好的素养和价值观

在第二次面试中，除了专业性以外，还要展现你良好的素养和价值观。问题没有标准答案，但总的来说，要注意团队配合以及做任何事正确的态度。什么是正确？站在公司的角度，你想要什么答案，什么就是正确。

五、抓住机会展示你的亮点

面试就是要展现出你的过人之处，第二次面试也不例外，你要抓住机会展现自己的亮点。例如，提前了解复试的形式，如果你做PPT很厉害，可以给自己争取一个机会，用PPT做一个简历，展示你的成长之路。

在面试之前对公司有一个深入的了解，做好全面的准备，相信自己一定会成功！