面试官:起初工资不高,你可以接受么?面试者回答技巧!

2020-06-29 16:52:00
双面
原创
33
摘要:很多面试者对于起初工作不高,是否可以接受的问题,都是直接的回答能够接受或者不能够接受。但其实面对这个问题,面试者可以运用一些回答技巧来弄清楚情况的。下面就把技巧分享给大家。

很多面试者对于起初工作不高,是否可以接受的问题,都是直接的回答能够接受或者不能够接受。但其实面对这个问题,面试者可以运用一些回答技巧来弄清楚情况的。下面就把技巧分享给大家。

首先,面对这个问题的思考步骤。

第一, 不能立马回答接受或者拒绝;第二,运用一定的逻辑问题问清楚;第三,如果分析结果不符合自己的利益,那么果断说拒绝。

        其次,追问问题,缕清缘由,保障自己的权益。

如果面试官问大家是否能够接受起初工作不高,那么建议面试者可以回问以下五个问题:

1.  为什么起初的工资会不高呢?

2.  您所说的工资不高是多少,是在这个岗位的平均工资之上么?

3.  这样工资情况要持续多长时间?

4.  以后工资提高了是需要什么条件么?

5.  这些情况都会在签约合同中体现出来么?

当面试者提出这五个问题以后,就开始观察面试官的反应和分析其回答。如果面试官针对这五个问题,逐一给出了清晰合理的回答,那么就说明真的有可能是因为求职者是新员工,刚开始的工资并不会给太高,这样是合理的。但是如果面试官面对这些问题,回答的支支吾吾的,遮遮掩掩的,或者答案很模棱两可,那么这个公司建议求职者放弃。因为作为公司的面试官,就连基本的薪资待遇问题都无法解释清楚,这难道不是想要廉价劳动力么?

有很多求职者在面试的时候特别容易放低自己的姿态,认为是面试官给自己机会,所以他们地位比我们要高一些。 所以即使出现了一些争议点的时候,求职者也愿意妥协来获取工作的机会。但其实面试的时候我们应该坚持三个 原则,它们分别是等价交换,地位平等,双向选择。所谓的等价交换,就是求职者用自己的时间和精力来换取公司的报酬;而所谓的 地位平等,就是员工和公司是平等的关系,没有谁低,谁高之分;所谓的双向选择,就是因为地位平等,所以彼此都有选择的自由。

因此建议各位面试者千万不要放低自己的姿态,维护自己的 权益很重要!

发表评论
评论通过审核后显示。