如何应对面试时的刁钻问题

面试的时候，HR问出的问题五花八门，相信大家都曾遇到过，各种各样的刁钻问题，当HR 问出这些问题的时候，你是否会感到手足无措？其实不管HR 问出什么问题，我们都是有答题套路的，今天我就为大家分享一下，在面试时，如何回答HR的各种刁钻问题。

1、从工作内容出发

在面试的时候，HR抛出的所有问题，其实都可以分成两类，一类是工作类，另一类是生活类，当然会以工作类问题为主。

HR 问到你的所有工作类的问题，在回答的时候，你都可以从工作内容出发，一方面，可以通过工作内容向HR 证明你对这份工作已经了如指掌，完全可以胜任这份工作，另一方面也可以有效应对HR 的问题，当HR 抛出问题的时候你知道应该如何应答，不至于大脑空白。

2、创造互动

在面试的时候一定要和HR 创造互动，如果HR 问你一个问题，你只是简单的做答，没有任何互动，那么面试成功的几率比较低，和HR 创造互动，去真诚的反问一方面可以让HR认为你是一个健谈的人，会大大增加你求职成功的概率，因为不管什么工作，都需要我们具备一定的沟通能力，另一方面，和HR 互动可以有效缓解你的紧张感，也会给HR 留下深刻印象。

3、诉说情怀

在面试的时候，我们经常遇到HR 抓住你一个缺点，一个漏洞不放的情况，其实HR是想弄清楚，你这个缺点是否会影响到你的工作，这时候，你过多的和HR 纠结，其实意义不大只会暴露出你越来越多的缺陷，正确的做法是迅速转移话题，诉说情怀，展示出对这份工作的激情，以及你独特，公司急缺的的闪光点。

以上就是我为大家分享的面试套路，在面试的时候相信大家都会遇到各种各样的问题这时候不要慌张，保持沉着冷静，其实，HR 问出的问题万变不离其宗，回答的时候，不要离开工作本身，相信一定可以顺利拿到offer