关于职场五大谎言

我们总能听到关于职场的各种真理、定律，在没真正进入职场之前，不断地进行学习，想要在进入职场之后，能快速适应。但其实当真正走入职场之后就会发现，有些被奉为真理的定律，在实际工作变成了谎言。那么关于职场的谎言有哪些呢？

谎言一：人们关心自己的公司。

大家真的是把公司放在第一位的吗？比起公司，其实员工更关心的是自己的团队，因为团队是真正决定工作体验的环境，而公司层面的战略目标、企业前景等，跟员工的实际相关性并不大。选择公司时，除了了解公司，更应该多了解所在团队。

谎言二：团队需要周全的计划。

制定计划的人多数是团队的领导，与内部的真实情况相差甚远。有时候计划越周全，执行起来可能就越困难。但团队也不能没有计划，最好是不断释放促进员工做事情的信息，让员工自己去思考，应该干什么。

谎言三：员工需要明确的目标。

不需要强制性地告诉员工，应该有什么计划、有什么目标，而是应该让员工明白，自己要做什么、做到什么程度才有意义。很多领导在开会时，总会讲某些工作的意义是什么，价值在哪里，让员工自己思考要做哪些工作。

谎言四：要培养能力全面的员工。

与其培养一个能力全面的人，不如培养一个在某一个方面出类拔萃的人。足球明星梅西是个左撇子，球队非但没有训练他的右脚，反而是不断加强左脚的能力，最终成就了足球神话。职场中，能把自身的优势发挥好，就已经跑赢70%的人了。

谎言五：工作和生活是需要平衡的。

工作与生活是需要平衡的，这句话看起来是有道理。但实际上，工作就是生活本身，二者是一体的，并不是相互对立的。与其追求工作的平衡，倒不如追求工作的幸福，让自己找到工作的意义，从工作中汲取能量。

理论与实践总会有些出入，职场是多变的，我们能做的是在实践中不断学习。