关于职场五大谎言

2020-07-07 17:32:00
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摘要:我们总能听到关于职场的各种真理、定律,在没真正进入职场之前,不断地进行学习,想要在进入职场之后,能快速适应。但其实当真正走入职场之后就会发现,有些被奉为真理的定律,在实际工作变成了谎言。那么关于职场的谎言有哪些呢?

我们总能听到关于职场的各种真理、定律,在没真正进入职场之前,不断地进行学习,想要在进入职场之后,能快速适应。但其实当真正走入职场之后就会发现,有些被奉为真理的定律,在实际工作变成了谎言。那么关于职场的谎言有哪些呢?

谎言一:人们关心自己的公司

大家真的是把公司放在第一位的吗? 比起公司,其实员工更关心的是自己的团队,因为团队是真正决定工作体验的环境,而公司层面的战略目标、企业前景等,跟员工的实际相关性并不大。选择公司时,除了了解公司,更应该多了解所在 团队

谎言二:团队需要周全的计划

制定计划的人多数是团队的领导,与内部的真实情况相差甚远。有时候计划越周全,执行起来可能就越困难。但团队也不能没有计划,最好是不断释放促进员工做事情的信息,让员工自己去思考,应该干什么。

谎言三:员工需要明确的目标

不需要强制性地告诉员工,应该有什么计划、有什么 目标 ,而是应该让员工明白,自己要做什么、做到什么程度才有意义。很多领导在开会时,总会讲某些工作的意义是什么,价值在哪里,让员工自己思考要做哪些工作。

谎言四:要培养能力全面的员工

与其培养一个 能力 全面的人,不如培养一个在某一个方面出类拔萃的人。足球明星梅西是个左撇子,球队非但没有训练他的右脚,反而是不断加强左脚的能力,最终成就了足球神话。职场中,能把自身的优势发挥好,就已经跑赢70% 的人了。

  谎言五:工作和生活是需要平衡的

工作与生活是需要平衡的,这句话看起来是有道理。但 实际上,工作就是生活本身,二者是一体的,并不是相互对立的。与其追求工作的平衡,倒不如追求工作的幸福,让自己找到工作的意义,从工作中汲取能量。

理论与实践总会有些出入,职场是多变的,我们能做的是在实践中不断学习。

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