如何辨别就业陷阱

2020-07-10 16:54:00
双面
原创
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摘要:不知道你平时有没有关注过有关求职、找工作的新闻,新闻里经常会有某某某被骗钱,某某某被骗入传销,父母花了多少钱才把他解救出来。这样的新闻其实经常都会有播报,特别是每年的求职季,这样的新闻更多。

不知道你平时有没有关注过有关求职、找工作的新闻,新闻里经常会有某某某被骗钱,某某某被骗入传销,父母花了多少钱才把他解救出来。这样的新闻其实经常都会有播报,特别是每年的求职季,这样的新闻更多。

我们今天就来学习下如何辨别就业陷阱吧。

初入职场,第一件事就是与公司签订劳动合同,那么在签订合同之前,我们应该知道的法律小常识有哪些呢?我们应该注意些什么呢?

1、 公司不跟你签劳动合同正常吗?合法吗?

不签 劳动合同肯定是不合法的,你的利益没办法保证,公司也会担心你临时跳槽而影响公司的运转,合同是约束双方的。

2、 公司要求入职交押金正常吗?

根据相关法律法规规定,单位不得压扣人员身份证等原件资料,也不能要求提供钱财作为担保,所以交押金是不正常的。

3、 公司提出工作一段时间后再签合同,这样做对吗?

不管你应聘的是国企、外资还是私企,从你进入公司的那一刻开始,你就应该与单位签订合同,即使你还处于试用期,也应该签署试用合同,反正单位不能以任何理由不与你签合同。你也不要听信人资的花言巧语而不签合同。

4、 与公司签试用 合同应 注意 什么

如果你与公司的劳动合同签的是1-3年,那么试用期不能超过2个月,如果你跟公司签的合同时间是3年以上,那么试用期不能超过6个月,特别需要注意的是,一个公司只能跟你签一次试用期合同。

关于试用期的工资 ,你也可以网上看看,法律是规定不能低于公司同一岗位工资的80%,并且不能低于最低工资标准。

5、 试用期内,公司能随意解除合同吗?

如果你在 试用期内的表现平平或者不符合公司的要求;或者造成了公司的损失;或者同时在其他公司就职,那么公司是有权利解除与你的合同的,严重的,甚至还会追究你的责任哟。

不管最后你是否成为公司的长期员工,切记一定要保护自己的 合法权利

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