如何辨别就业陷阱

不知道你平时有没有关注过有关求职、找工作的新闻，新闻里经常会有某某某被骗钱，某某某被骗入传销，父母花了多少钱才把他解救出来。这样的新闻其实经常都会有播报，特别是每年的求职季，这样的新闻更多。

我们今天就来学习下如何辨别就业陷阱吧。

初入职场，第一件事就是与公司签订劳动合同，那么在签订合同之前，我们应该知道的法律小常识有哪些呢？我们应该注意些什么呢？

1、公司不跟你签劳动合同正常吗？合法吗？

不签劳动合同肯定是不合法的，你的利益没办法保证，公司也会担心你临时跳槽而影响公司的运转，合同是约束双方的。

2、公司要求入职交押金正常吗？

根据相关法律法规规定，单位不得压扣人员身份证等原件资料，也不能要求提供钱财作为担保，所以交押金是不正常的。

3、公司提出工作一段时间后再签合同，这样做对吗？

不管你应聘的是国企、外资还是私企，从你进入公司的那一刻开始，你就应该与单位签订合同，即使你还处于试用期，也应该签署试用合同，反正单位不能以任何理由不与你签合同。你也不要听信人资的花言巧语而不签合同。

4、与公司签试用合同应该注意些什么

如果你与公司的劳动合同签的是1-3年，那么试用期不能超过2个月，如果你跟公司签的合同时间是3年以上，那么试用期不能超过6个月，特别需要注意的是，一个公司只能跟你签一次试用期合同。

关于试用期的工资 ，你也可以网上看看，法律是规定不能低于公司同一岗位工资的80%，并且不能低于最低工资标准。

5、试用期内，公司能随意解除合同吗？

如果你在试用期内的表现平平或者不符合公司的要求；或者造成了公司的损失；或者同时在其他公司就职，那么公司是有权利解除与你的合同的，严重的，甚至还会追究你的责任哟。

不管最后你是否成为公司的长期员工，切记一定要保护自己的合法权利。