择业困惑之二：国企or民企？

有些人在找工作时也会遇到一个困惑，是去国企好还是去民营企业好？其实还是适合自己的最好，所以怎么选答案还在自己。如果实在没有头绪，接下来会大概比较一下典型的国企和民企之间的差别，供大家参考。

一、稳定性

国企虽然也是市场化运作，但毕竟出身不同，有国家做后盾，在很多方面都有民企难以企及的优势，真遇到点困难，政策方面的支持也更多、更到位，国企的抗风险能力更强，稳定性自然也更强。当然，这并不是说国企一定不会破产。说比民企稳定更重要的还在于毕业生进了国企被辞退的概率更小，而且随着资历的增长机会更多，人到中年失业的危机感也要小得多。

二、成长性

国企必须讲政治，党管干部是基本原则。这就要求提拔的干部首先得政治上靠得住，而政治上靠不靠得住，需要时间来检验，所以论资排辈的情况相对也更严重。而民企必须讲效益，只要干得好，一年之内连升三级也不是没可能。除了职务方面，相应的财务上增长的空间也差别很大，在国企想要发财基本不太可能，而且高管还有限薪令，到最后没点情怀是真不行，但民企的薪酬管理更加灵活，在有的企业甚至可以用“简单粗暴”来形容，所以实现财务自由也不是梦。

三、规范性

民企的优势就在于灵活，很多民营企业之所以能发展的很好，就是因为够敏感、决策快、敢冒险，最后抓住了机会。民企通常是大老板说了算，只要他一个人看好大概率就会干了，边干边总结，势头不对早点撤就是了。而国企是集体决策，通常会先认真谋划好，想好了再干，按照程序走，等研究完没准机会都错过了。当然，很多民企的失败也正是因为过于灵活，特别是老板成功之后容易膨胀，盲目扩张，从而放大了风险。

对职场新人而言，如果一定要给点倾向性建议的话，根据目前的形势，以先到大一点的国企学习，过几年再去民企寻求职位提升和薪酬的改善可能更好。当然，关键还是看自己。