择业困惑之二:国企or民企?

2020-07-12 16:33:00
双面
原创
49
摘要:有些人在找工作时也会遇到一个困惑,是去国企好还是去民营企业好?其实还是适合自己的最好,所以怎么选答案还在自己。如果实在没有头绪,接下来会大概比较一下典型的国企和民企之间的差别,供大家参考。

有些人在找工作时也会遇到一个困惑,是去国企好还是去民营企业好?其实还是适合自己的最好,所以怎么选答案还在自己。如果实在没有头绪,接下来会大概比较一下典型的国企和民企之间的差别,供大家参考。

一、 稳定性

国企虽然也是市场化运作,但毕竟出身不同,有国家做后盾,在很多方面都有民企难以企及的优势,真遇到点困难,政策方面的支持也更多、更到位国企的抗风险能力更强, 稳定性 自然也更强。当然,这并不是说国企一定不会破产。说比民企稳定更重要的还在于毕业生进了国企被辞退的概率更小,而且随着资历的增长机会更多,人到中年失业的危机感也要小得多。

二、 成长性

国企必须讲政治,党管干部是基本 原则 。这就要求提拔的干部首先得政治上靠得住,而政治上靠不靠得住,需要时间来检验,所以论资排辈的情况相对也更严重。而民企必须讲效益,只要干得好,一年之内连升三级也不是没可能。除了职务方面,相应的财务上增长的空间也差别很大,在国企想要发财基本不太可能,而且高管还有限薪令,到最后没点情怀是真不行,但民企的薪酬管理更加灵活,在有的企业甚至可以用简单粗暴来形容,所以实现财务自由也不是梦。

三、 规范性

民企的优势就在于灵活,很多民营企业之所以能发展的很好,就是因为够敏感、决策快、敢冒险,最后抓住了机会。民企通常是大老板说了算,只要他一个人看好大概率就会干了,边干边总结,势头不对早点撤就是了。而国企是集体决策,通常会先认真谋划好,想好了再干,按照程序走,等研究完没准机会都错过了。当然,很多民企的失败也正是因为过于灵活,特别是老板成功之后容易膨胀,盲目扩张,从而放大了风险。

职场新人 而言,如果一定要给点倾向性建议的话,根据目前的形势,以先到大一点的国企学习,过几年再去民企寻求职位提升和薪酬的改善可能更好。当然,关键还是看自己。

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