职场中,领导发通知千万不要回复好的,两种回复方式拉近与领导之间的关系!

2020-07-15 16:13:00
双面
原创
47
摘要:很多人都是比较疑惑的,领导发个通知自己回复个“好的”也没啥毛病呀?今天我们给大家解释一些为什么不能说:“好的”。如果领导给自己安排工作,自己如果只回复好的会让领导有一种感觉,他并不是在给你安排工作而是在征求你的同意,然后在你同意之后才能进行。你可能委屈的说:“我并没有这个意思啊”。但是我们需要明白一点,心理的机制是一个很微妙的东西。直接来说,就是领导觉得他的权力受到了侵犯,这才是领导会生气的根本的原因。不是我们的回答本身有什么问题,而是我们和领导之间存在权力的距离。

很多人都是比较疑惑的,领导发个通知自己回复个“好的”也没啥毛病呀?今天我们给大家解释一些为什么不能说:“好的”。如果领导给自己安排工作,自己如果只回复好的会让领导有一种感觉,他并不是在给你安排工作而是在征求你的同意,然后在你同意之后才能进行。你可能委屈的说:“我并没有这个意思啊”。但是我们需要明白一点,心理的机制是一个很微妙的东西。直接来说,就是领导觉得他的权力受到了侵犯,这才是领导会生气的根本的原因。不是我们的回答本身有什么问题,而是我们和领导之间存在权力的距离。

在到这里有人可能会觉得好难,其实你反问一下 职场中自己做什么事情又是容易的呢?我们需要的是方法而已,那么到底应该怎么回复呢?当然是因地制宜,不同的情况就要有不同的回复方式。

第一个方法,群发性质的通知。

          比如说, 领导在微信群里发布通知,如果你只是众多受众中的一个,只需要回复两个字“收到”即可。因为在这个时候,领导只是需要确认他的信息被收到了。你做出表态即可,这样就说明你收到了领导发布的通知,所以这样的表述在这个时候是没什么问题的。

第二个方法,私信类的通知。

          这个私信类的 通知 就说明领导是有意识的具体发给某个人的。那么这个时候我们就不能跟似一种那样简单地回复“收到”两字了,更不能回复“好的”。那么我们应该怎么回复呢?一个公式告诉你应该怎样回复,收到+具体措施+时限。首先我们要回复收到,然后根据领导的安排提出下一步的具体的实施的方案,同时加上完成的时限。这样的表述会更容易受到领导的欢迎。

          以上就是我们在收到领导的通知的时候在不同的位置所采取的的不同的回答的方法,只有这样我们才能在职场中走得更远!

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