择业困惑之一:大公司or小企业?

2020-07-22 17:04:00
双面
原创
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摘要:对即将踏入职场的同学来说,很多人都有这样的择业困惑:“我到底该去小企业还是去大公司?”找工作和找另一半一样,合适的最好,所以该怎么选,还得具体情况具体分析。如果非要再给点建议的话,我将主要从多数人和多数公司的角度,讲讲这两种选择的差别和影响。

对即将踏入职场的同学来说,很多人都有这样的择业困惑 我到底该去小企业还是去大公司?”找工作和找另一半一样,合适的最好,所以该怎么选,还得具体情况具体分析。如果非要再给点建议的话,我将主要从多数人和多数公司的角度,讲讲这两种选择的差别和影响。

一、 薪酬福利

大公司更规范,你进去之后定什么级、薪资结构如何、薪酬水平如何都清清楚楚,基本没什么谈判的空间;小公司就比较灵活,一般还有一定的谈判空间,起步的 薪资水平 也可能比大公司略高一筹,但这当中行业性的差别非常大,所以也不绝对。当然,拿多少得算清楚,不能只看拿到手的这点儿薪水,还有一些其他的福利。

二、 发展潜力

发展潜力 看,小公司平台小更聚焦,往往在某个细分领域更专业,但岗位职责的界定可能不是那么清晰,对员工的要求也更多元化,干的活更杂,管理也没那么规范,但干的好职位上升的快;大公司平台大更综合,往往产业布局广、商业影响大,管理也更加规范,干的活更聚焦、更专业,干得再好爬得也没那么快,但由于平台够大,在公司内部的施展空间、回旋余地也更大。但在 权衡大小公司的发展潜力时,也要特别考虑行业的因素。

三、 组织文化

公司更加注重 企业文化 ,文化也具有较强的传承性,但由于体量在这,所以组织的惯性更大,文化的包容性相对就没有那么强;小公司在发展的早期,生存、业绩更重要,企业文化往往被放到次要的位置,而且由于新,文化还在形成阶段,创始人个人的影响更大一些,包容性也相对更强一点。当然,组织文化的内核更加重要,没有最好的只有更适合的,如果你能在文化氛围里不断吸取成长的能量,直面挑战、不断进取,公司的大小也就没那么重要了。

         总之, 千万别看得那么绝对,毕竟实际的情况更加复杂,对职场新人而言,任何的选择都是有利有弊,关键是看自己是否够努力。

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