如何解决职场中的问题?

在职场中，我们总会遇到各种各样的问题，但有时问题却得不到解决，问题得不到得不到解决，常常是因为解决问题的方式不对。解决问题的过程，不能“滚雪球”：本来想解决一个小问题，结果越来越复杂，变成了一个大问题。解决问题的过程，应该“剥洋葱”，一层层扒下来，找到核心，看到真相，过程中不那么令人愉快也不轻易放手。

第一，界定问题。

遇到问题时先不要慌，越慌越完不成，而应该对问题进行一个分析和判断，界定一下问题。要找出，这个问题是什么性质的问题？根源是什么？目前主要的阻力在哪里？从哪里入手最快、谁来解决是好、我们能借助的资源有哪些，等等。当这些弄清楚的时候，问题才会更好得到解决。

第二，快速动手。

有的人有拖延症，或是有选择恐惧症……遇到问题时，总想等各种条件都准备好，一次性把问题全部解决。其实这样是对你不利的，毕竟情况是多变的，你永远也不知道下一秒会发生什么，你无法判断什么时候条件才会准备充分。因此，不要等所有事情都想明白再动手，也不能等所有条件都完美再动手。解决的过程中会产生新的问题，也可能旧的问题自行消失。所以，提前想的太多没有用，先解决能解决的问题。

第三，评估利弊。

在职场中，你要明白，任何方案都不是十全十美的，多多少少都会存在一些问题，或是有一些不尽如人意的地方，这都是正常的现象。因此，解决方案本身没有最完美，只有相对可行，两害相权取其轻，两利相权取其重。有些办法，对弊端要有配套方案来弥补。这样一来，即使某个方案有缺陷，也能尽量进行弥补。

在职场中出现问题时，不要害怕，告诉自己这是正常的现象，你应该做的是积极寻找解决问题的方法，不然问题永远也得不到解决。