应聘外资企业时，语言这一栏该如何填写呢？

由于语言是沟通交流的基础和桥梁，外资企业的雇佣者就尤其注意这个模块的信息。但是一般去应聘外资企业的人，都会有一定的语言基础，只是可能程度上会有所差别。这个时候如果你简单的只是说了自己有语言基础，HR并不能看到你的优势体现在哪个方面。所以就语言这一模块，如何填写才能凸显自己的竞争优势呢？

一、语言证书的标注细节

如果你通过了国内的四六级英语考试，且四级成绩在600以上、六级成绩达到了550分以上，就可以将成绩也简单标注一下；如果分数并不是很高，直接用Pass或者Excellent标明即可。若你通过的是国外的英语考试，这需要标注相应的等级，及格线以下的就没必要去填写了；不过如果你的某项能力特别突出，也就是指听说读写的某项能力，也可以去简单标注，说不定刚好符合你所应聘这个岗位的要求。

如果你有第二外语的学习经历或者是考试证书，即使你的水平不是那么高，也一定要写上。因为这代表了你对该国的文化有一定的兴趣，从而引起招聘方的关注。

二、无证书语言的标注细节

对于那些没有证书的语言，一般掌握用词的从强到弱进行描述就可以了。比如代表着已经达到了母语级别，可以用Native speaker来表示；在工作和生活中常年运用，达到了接近母语的高级水平，可以用Advanced来表示；如果是表达比较流利、没有沟通障碍的话，用Fluent来备注；Intermediate则代表中等水平；Conversational表示可以正常的谈话交流；Basic的代表水平比较基础。

三、英文简历的压缩调整

因为英文词汇比较长，所以简单的将中文简历翻译成英文格式就很容易出现超过一页的情况，所以要对英文简历进行适当的压缩调整。首先就是在排版上，可以通过调整行间距、页边距以及字体大小来进行简单的压缩；不影响核心内容的前提下，可以对部分内容进行适当的删减；最后就是可以使用比较精简的形容词、句式和修饰词来描述。比如将“helped the employee be more productive”可以替换成“increase team efficiency”。其实这种精简语言的方式，才是最好的压缩调整英文简历的方法。