如何回答离职原因,才能让HR 刮目相看?

2020-08-23 18:44:00
双面
原创
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摘要:相信很多求职者在面试的时候,都遇到过很多刁钻的问题。但是对于有一定职场经验的人来说,有一个问题几乎是每一位HR都会问到的,那就是你的上一份工作的离职原因是什么,其实对于求职者来说,这是一个关乎成败的问题,回答得好,没准第二天就可以来上班了,今天我就为大家分享一下,求职者应该如何回答离职原因,才能让HR 对你刮目相看,给HR 留下良好的印象。

       相信很多求职者在面试的时候,都遇到过很多刁钻的问题。但是对于有一定职场经验的人来说,有一个问题几乎是每一位HR都会问到的,那就是你的上一份工作的离职原因是什么,其实对于求职者来说,这是一个关乎成败的问题,回答得好,没准第二天就可以来上班了,今天我就为大家分享一下,求职者应该如何回答离职原因,才能让HR 对你刮目相看,给HR 留下良好的印象。

1 、坦诚沟通

       虽然每个人跳槽的原因都不尽相同,但基本上是大同小异,HR阅人无数,在问到这个问题的时候,自然已经做到了心中有数,因此,当HR 问到这个问题的时候,一定要 坦诚一点,不然会降低你在HR眼中的印象分。但是坦诚也并不代表知无不言,俗话说祸从口出,因此,在回答这个问题的时候,还是少说为妙,如果你是被上一家公司辞退,最好先反省一下自己的原因。

2 、从个人角度出发

       在回答这个问题的时候,一定要从 个人角度出发,这样你的回答听起来,才会更加的客观,更加的真实,而从公司的角度出发,你的回答就非常容易变成对公司的控诉,如果HR 再随意引诱一下,你非常可能会跑偏,开始diss你的老板了。

3 、学会表扬上一家公司

       不管是什么原因,你选择离开上一家公司,或者是上一家公司选择优化你。其实都有相对稳定的合情合理的客观原因,在面试的时候,应该学会去表扬上一家公司,毕竟之前也是双向选择的结果,也支付给你工资,也帮助了你的成长,因此一定要学会感恩。

       在面试的时候,离职原因几乎是一个必考题,HR其实也不是单纯的想知道你离职的原因,他更多的是想透过这个问题,弄清楚你是否符合他们公司的 企业文化,他们公司交给你的任务,你是否有足够的能力去偿还,你是否是一个值得共事的人,因此,在回答这道题的时候,一定要谨言慎行。

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