普通员工如何和老板谈加薪？

不想加薪的员工不是好员工，在职场上每个人都希望自己在单位时间内得到更多的回报，因此，也有非常多的人，如和老板谈加薪，但往往是空手而归，在职场上，如果你想要升职加薪，你首先语言需要具备升职加薪的能力和资本，其次就是谈判技巧了，今天我就和大家分享一下怎样和老板谈加薪。

1.换位思考

在和老板谈升职加薪之前，我们有必要去换位思考一下，站在老板的角度，去考虑一下，你的核心优势在哪里，你是不是公司一定要留住的人，你在整个行业内时长价值是多少？如果公司并不是缺一不可，或者说你的能力还没有达到top的水平，建议你不要去冒泡的谈加薪，会影响你未来加薪，如果都具备，那可以尝试一下。

2.趋利避害

在和老板谈加薪的时候，沟通技巧很重要，所谓趋利避害，并不是说你要一个劲的王婆卖瓜，自卖自夸，这样反而会遭到老板的反感，而且在一起工作了那么久，老板对你的能力和为人肯定也是有一定的了解的，所以不要盲目自夸，而是说明你升职会为公司带来哪些好处，你不升职，对公司会有什么坏处，如果你可以打动老板，那么恭喜你，成功了。

3.客观诚恳

在和老板谈加薪时，态度很重要，一定要表现出你真诚的渴望为公司效力的态度，这样老板肯定也会去考虑的，有一点语言注意，千万不要打感情牌，有不少谈加薪的30岁的中年人，对爱打感情牌，会和老板控诉自己的房贷、车贷、孩子高昂的教育开销等等，其实老板听了并不会动容，因为这就是社会现实，也是大部分中年人承受的压力，不足以成为老板给你升职加薪的理由。所以，在谈加薪时，还是多谈你能为公司带来多少好处。

在整个职业生涯中，我们能够升职加薪的机会是有限的，因此一定要趁着年轻，为自己镀金，积累自己的资本，等到有实力有业绩的时候，如果老板没有主动给你加薪，你就可以去找老板谈了。