普通员工如何和老板谈加薪?

2020-08-30 17:49:00
双面
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摘要:不想加薪的员工不是好员工,在职场上每个人都希望自己在单位时间内得到更多的回报,因此,也有非常多的人,如和老板谈加薪,但往往是空手而归,在职场上,如果你想要升职加薪,你首先语言需要具备升职加薪的能力和资本,其次就是谈判技巧了,今天我就和大家分享一下怎样和老板谈加薪。

       不想加薪的员工不是好员工,在职场上每个人都希望自己在单位时间内得到更多的回报,因此,也有非常多的人,如和老板谈加薪,但往往是空手而归,在职场上,如果你想要升职加薪,你首先语言需要具备升职加薪的能力和资本,其次就是谈判技巧了,今天我就和大家分享一下怎样和老板谈加薪。

1. 换位思考

       在和老板谈升职加薪之前,我们有必要去换位思考一下,站在老板的角度,去考虑一下,你的核心优势在哪里,你是不是公司一定要留住的人,你在整个行业内时长价值是多少?如果公司并不是缺一不可,或者说你的能力还没有达到top的水平,建议你不要去冒泡的谈加薪,会影响你未来加薪,如果都具备,那可以尝试一下。

2. 趋利避害

       在和老板谈加薪的时候, 沟通技巧很重要,所谓趋利避害,并不是说你要一个劲的王婆卖瓜,自卖自夸,这样反而会遭到老板的反感,而且在一起工作了那么久,老板对你的能力和为人肯定也是有一定的了解的,所以不要盲目自夸,而是说明你升职会为公司带来哪些好处,你不升职,对公司会有什么坏处,如果你可以打动老板,那么恭喜你,成功了。

3. 客观诚恳

       在和老板谈加薪时, 态度很重要,一定要表现出你真诚的渴望为公司效力的态度,这样老板肯定也会去考虑的,有一点语言注意,千万不要打感情牌,有不少谈加薪的30岁的中年人,对爱打感情牌,会和老板控诉自己的房贷、车贷、孩子高昂的教育开销等等,其实老板听了并不会动容,因为这就是社会现实,也是大部分中年人承受的压力,不足以成为老板给你升职加薪的理由。所以,在谈加薪时,还是多谈你能为公司带来多少好处。

       在整个职业生涯中,我们能够 升职加薪的机会是有限的,因此一定要趁着年轻,为自己镀金,积累自己的资本,等到有实力有业绩的时候,如果老板没有主动给你加薪,你就可以去找老板谈了。

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