汇报工作前的日常一问:你是否做好了工作?

2020-09-17 16:44:00
双面
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摘要: 很多人在汇报工作的时候难免会有点局促不安,其实这是心虚的一种体现。你是否做了汇报工作前的日常一问呢?你的工作是否做好了?如果你连工作完成度都不能保证,那么你拿什么区汇报工作?领导又如何信得过你?


       很多人在 汇报工作的时候难免会有点局促不安,其实这是心虚的一种体现。你是否做了汇报工作前的日常一问呢?你的工作是否做好了?如果你连工作完成度都不能保证,那么你拿什么区汇报工作?领导又如何信得过你?

        那么我们如何为这个问题交上一份满意的答卷呢?

一、 热爱工作,是做好工作的先决条件 

       你可以尝试观察一下周围的同事,他们是发自内心热爱这份工作的吗?然后你就会发现真正热爱工作的员工太少了,很多人只是把工作当做营生。如果你能够每天保持一个积极健康的心态去迎接每一项工作任务,那么你完成工作的 效率 势必会翻倍。

二、 尽早地完成工作 

       不知道你家里是否有小孩子,孩子写作业往往会有两种分化。第一类小孩子会先完成作业,然后就痛痛快快地玩去了;而第二类孩子则一回家就疯玩儿去了。一般来说,第一类的小孩要比第二类过得更舒适,因为第二类孩子往往会迎来家长的痛斥、老师的批评等。

   职场上的员工往往也分为这两种“孩子”,在接手工作后,应该在第一时间就赶紧着手处理,争取提前完成所布置的任务,让老板悬着的心早点放下来,这样时间长了,老板就会更信任你,更愿意给你一些重要的任务。

三、 给工作上个保险;以老板的姿态去要求自己 

       在 职场 中如果想要保持自己的优势地位,不被不断涌进来的年轻人代替,就需要时刻掌握大局观念。而要做到让领带满意,就需要以老板的要求和眼界去做事。很多员工往往只着眼于本职工作,但是这种思想会有一些弊端,管理者就需要及时地发现调整,哪些犯错被批评的员工,其实有时并不是本分工作没有做好,而是没有掌握工作大局去做事情。

        或许你做的事情放在个人和部门角落已经不错了,但是要记得老板站的是公司大局的高度,以这个高度去审视你的工作,就会发现尚有很多欠缺的了。

四、 去收集别人的意见

        自己的观点往往会有很多地方考虑不到,但是经过众人的审视和指点后就会相对更有说服力一些,你的观点就会更为大众所接受。在你大胆地去构思创意和思路前,不妨在过程中多去收集别人的看法,以减少在决策时遇到陷入很多人反驳的境地。

 


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