下属向上级提意见,有哪些注意事项?

2020-09-25 11:24:00
双面
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摘要:在职场中,我们可能会遇到一个乐于听取别人意见的领导,也可能会遇到一个固执己见的,而无论是哪种,都可能会有向领导提意见的需求,领导与下属,不同于同学关系,职位有高低,在提意见的时候有什么需要注意的呢?下面我们就来谈一谈这个问题,其实主要有两点。

       在职场中,我们可能会遇到一个乐于听取别人意见的领导,也可能会遇到一个固执己见的,而无论是哪种,都可能会有向领导提意见的需求,领导与下属,不同于同学关系,职位有高低,在提意见的时候有什么需要注意的呢?下面我们就来谈一谈这个问题,其实主要有两点。

第一,最不适合在公众场合给上级提意见。 

       上级,尤其是高级领导在公众场合征询意见,通常都是走过场、表示思想开明,领导甚至根本没准备真有人会提什么实质意见。而如果你这时候站出来,指出领导有什么什么问题,自己有什么什么质疑的地方等,公开提反对意见无异于在挑战 权威 了。一线员工不要为公司思考什么方向性的问题,做好自己的本职工作就行了,如果真有建设性意见,最佳方法是私下向领导提,但前提是领导本来就信任你。

第二,提意见要符合自身工作的实际 。 

       很多人都知道菊厂著名的长信事件。某名校生刚进华为,就向任总写了一封针对公司经营战略长信,任总直接建议送精神病院并辞退。

       但可能很多人不知道,菊厂其实还有另一个长信事件,结局却大不相同。某博士生也是菊厂新人,他从自身任职部门情况出发,就实际使用的系统和业务激励制度提出改良建议。同样也是长信,但任总看完就直接连升三级提拔为部门副总。 

       同样是新员工提意见,一个被当精神病,一个火速提拔,区别在哪?前者作为一线人员脱离实际空谈战略,属于主观臆测,纯粹浪费他人时间,为公司添乱。后者心态端正,针对实际问题进行有效探讨,高下立见。 

       所以,在 职场 中要动脑想问题,想的应该是自己工作中的实际问题,一线人员有一线的问题要解决,战略问题自有管理者去思考,不要动错脑筋。 

       以上就是作为下属在对 领导 提意见时的注意事项,提意见也是讲究技巧的。

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