有话直说的员工更容易受青睐吗?

2020-09-28 17:30:00
双面
原创
69
摘要:我们知道职场环境复杂,可能做的同一份工作,有的人混得如鱼得水,能够得到领导的青睐,而有的人却感觉在职场中难以生存,不受重视,会出现这种情况,除了和员工自身的能力外,还有可能和员工的人际交往能力有关。那么你知道在职场中领导是喜欢有话直说的人,还是不喜欢有话直说的人呢?下面就让我们一起来探讨一下这个问题。

 

      我们知道 职场 环境复杂,可能做的同一份工作,有的人混得如鱼得水,能够得到领导的青睐,而有的人却感觉在职场中难以生存,不受重视,会出现这种情况,除了和员工自身的能力外,还有可能和员工的人际交往能力有关。那么你知道在职场中领导是喜欢有话直说的人,还是不喜欢有话直说的人呢?下面就让我们一起来探讨一下这个问题。


第一,有话直说不代表坦诚。 

      我们要明白,有话直说和坦诚不能划等号,如果你在和领导或同事相处时,看到对方的牙上有个菜,当着其他人的面,直接指出来了,对方会谢谢你的提醒吗?恐怕是不会的,他估计是尴尬更多。在职场中是特别忌讳,在沟通时不给对方留情面的,以为自己是真性情,实则会让你们之间产生矛盾或是 激化矛盾


第二,有话直说不意味着语气粗暴,还得有话好好说。 

      性格比较直就是说什么也不会有什么问题吗?当然不是,作为成年人,一般情况下,如果对方说他性格比较直,那么他接下来说的花,一般不会太好。所以当你对别人这样说时,他的感受爷不太好,而其实有话直说和有话好好说,并不冲突矛盾。你可以先将你想要表达都东西整理好,安排好先后顺序,这不是虚伪,而是用心,也更适合职场这个环境。


第三,尊重比耿直更重要。 

      在 职场 中,面对各种各样的工作,你可能有自己的看法,你觉得可能对方没做好,如果按你的方式会做的更好,这时候你就直接提了出来,对方哪里没做好。但你想买想过这是他的劳动成果,他付出了很多心血。这时候尊重比耿直更重要。


       总之,也许有话直说被标榜成一种道德,所以很多人虽然不敢有话直说,却有暗搓搓的渴望有话直说的环境。但是呀,小孩子讲对错,成年人谈利弊,职场就是关乎你财富和社会地位这些利益的地方,真想有话直说要看好时机,对象,场合。

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