有话直说的员工更容易受青睐吗？

我们知道职场环境复杂，可能做的同一份工作，有的人混得如鱼得水，能够得到领导的青睐，而有的人却感觉在职场中难以生存，不受重视，会出现这种情况，除了和员工自身的能力外，还有可能和员工的人际交往能力有关。那么你知道在职场中领导是喜欢有话直说的人，还是不喜欢有话直说的人呢？下面就让我们一起来探讨一下这个问题。

第一，有话直说不代表坦诚。

我们要明白，有话直说和坦诚不能划等号，如果你在和领导或同事相处时，看到对方的牙上有个菜，当着其他人的面，直接指出来了，对方会谢谢你的提醒吗？恐怕是不会的，他估计是尴尬更多。在职场中是特别忌讳，在沟通时不给对方留情面的，以为自己是真性情，实则会让你们之间产生矛盾或是激化矛盾。

第二，有话直说不意味着语气粗暴，还得有话好好说。

性格比较直就是说什么也不会有什么问题吗？当然不是，作为成年人，一般情况下，如果对方说他性格比较直，那么他接下来说的花，一般不会太好。所以当你对别人这样说时，他的感受爷不太好，而其实有话直说和有话好好说，并不冲突矛盾。你可以先将你想要表达都东西整理好，安排好先后顺序，这不是虚伪，而是用心，也更适合职场这个环境。

第三，尊重比耿直更重要。

在职场中，面对各种各样的工作，你可能有自己的看法，你觉得可能对方没做好，如果按你的方式会做的更好，这时候你就直接提了出来，对方哪里没做好。但你想买想过这是他的劳动成果，他付出了很多心血。这时候尊重比耿直更重要。

总之，也许有话直说被标榜成一种道德，所以很多人虽然不敢有话直说，却有暗搓搓的渴望有话直说的环境。但是呀，小孩子讲对错，成年人谈利弊，职场就是关乎你财富和社会地位这些利益的地方，真想有话直说要看好时机，对象，场合。