如何能在工作组织里如鱼得水？

进入职场，我们免不了要与其他人相处，处在各种各样的工作组织里，可能是部门小组，可能是某项工作的临时小组等，有些人在组织里的时候会比较不自在，不知道如何才能更好的在组织里生存，下面我们就来谈一谈这个问题。

昨天三刷《中国机长》，就从组织行为角度聊聊个人的生存策略。机组晨会、早餐、地面检查、登机、通讯、指挥、紧急状况处理等等环节，1个庞大的团队紧密配合，完成1次飞行。

如果进入一个比较大规模的组织，就会发现，各项流程、制度、规范等等都已经比较成熟，作为个人，能够发挥创新能力的地方并不太多。

在公司里也一样，已经运行很久的组织，有1套自己的打法，需要的更多是配合打法的具体执行层，再从执行层逐级选拔可以从事管理工作的人。因为机制成熟，不太需要创新，也不容易犯错。存活下来，其实主要需要的是以下3点。

第一，踏实。

成熟的组织中，每天做大量的重复工作，甚至每天说同样的话，我们在工作的时候，自己的主要工作基本上是已经固定了，而这时候，你需要做的就是，耐得住寂寞，能坚持干下去，把自己应该做的工作做好。基本就稳了。

第二，勤快。

什么人会更容易受周围的人喜欢?那就是勤快的人，眼里有活，能帮别人做替补，同事休假或有急事可以保证工作不中断。当然这是相互的，不能被别人当成免费劳动力来使唤。

第三，话少。

不抱怨，是大型组织内生存的基本能力。这个流程为什么是8个环节，领导为什么不改为6个？既然是8个，就有8个的道理，成熟的流程，是经过吊打的，要知道制定流程的人不是傻子。

以上，是当一枚合格螺丝钉的基本条件。在职场中，我们如同一颗螺丝钉，做好了，可以在自己这一平方米地盘稳扎稳打，然后扩大到机身机翼，再飞起。