HR的谈薪套路,到底有多深?




在求职的时候,顺利通过了简历这一关,就来到了面试这一环节。在面试的时候,HR会问各种各样的问题,各个行业各个岗位可能都不太一样,但有一个问题是大部分HR都会提及的,那就是薪水,这事关双方的利益,大家都比较重视。而在这个过程中,作为求职者如果想要获得一个满意的薪酬,除了要明确自己的薪水目标以外,还需要了解HR的谈薪套路,看看HR是怎么出牌的。

第一,期望薪资。

在筛选简历这个阶段,HR会对求职者一个大致的评估,在面试的过程中,通过你对问题的回答,对你有一个进一步的了解之后,HR会一个初步的定价,即能给你的薪水大概是多少。


这个时候面试中非常常见的一个问题就来了:你的期望薪资是多少?如果你的期望薪资高于他的定价,就开始套路了,例如薪资太高,不利于调薪……这时候不要相信,这可是你最有主动权的时候,千万不要被忽悠了。

第二,拆分薪资。

如果HR对求职者比较满意,而求职者的期望薪资高出了定价,又坚持不改,这时候HR就会继续套路了,那就是拆分薪资,让人云里雾里的。


例如,你的期望薪资是一万五,而HR对你比较满意,又不想给你这么高的,他就会说:“我们公司的制度是固定工资5千+餐补1000+全勤奖500……到时候肯定是比你的期望薪资多的!”但真的是这样吗?实际上可能是,餐补只有加班才有,全勤3个月一次,固定工资以外的都是泡沫。

第三,各种福利。

如果以上的都抵抗住了,HR还有一招,那就是福利多多,例如零食、饮料、下午茶、午休室、小甜点……当听到这些的时候,是不是动心了?但请注意了,有可能是下午茶一个月一次,零食柜要扫码付钱……时刻记得,不是折现的福利,就不算是真正的福利。


总之,在谈薪资的时候HR套路满满,一定要守住自己的底线。



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