HR的谈薪套路,到底有多深?

2020-10-09 21:09:00
双面
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摘要:在求职的时候,顺利通过了简历这一关,就来到了面试这一环节。在面试的时候,HR会问各种各样的问题,各个行业各个岗位可能都不太一样,但有一个问题是大部分HR都会提及的,那就是薪水,这事关双方的利益,大家都比较重视。而在这个过程中,作为求职者如果想要获得一个满意的薪酬,除了要明确自己的薪水目标以外,还需要了解HR的谈薪套路,看看HR是怎么出牌的。


在求职的时候,顺利通过了简历这一关,就来到了面试这一环节。在面试的时候,HR 会问各种各样的问题,各个行业各个岗位可能都不太一样,但有一个问题是大部分 HR 都会提及的,那就是薪水,这事关双方的利益,大家都比较重视。而在这个过程中,作为求职者如果想要获得一个满意的薪酬,除了要明确自己的薪水目标以外,还需要了解 HR 的谈薪套路,看看 HR 是怎么出牌的。

 

第一,期望薪资。

筛选简历 这个阶段,HR 会对求职者一个大致的评估,在面试的过程中,通过你对问题的回答,对你有一个进一步的了解之后, HR 会一个初步的定价,即能给你的薪水大概是多少。

 

这个时候面试中非常常见的一个问题就来了: 你的期望薪资是多少?如果你的期望薪资高于他的定价,就开始套路了,例如薪资太高,不利于调薪 …… 这时候不要相信,这可是你最有主动权的时候,千万不要被忽悠了。

 

第二,拆分薪资。

如果HR 对求职者比较满意,而 求职者 的期望薪资高出了定价,又坚持不改,这时候HR 就会继续套路了,那就是拆分薪资,让人云里雾里的。

 

例如,你的 期望薪资 是一万五,而HR 对你比较满意,又不想给你这么高的,他就会说 :“ 我们公司的制度是固定工资 5 + 餐补 1000+ 全勤奖 500…… 到时候肯定是比你的期望薪资多的! 但真的是这样吗?实际上可能是,餐补只有加班才有,全勤 3 个月一次,固定工资以外的都是泡沫。

 

第三,各种福利。

如果以上的都抵抗住了,HR 还有一招,那就是福利多多,例如零食、饮料、下午茶、午休室、小甜点 …… 当听到这些的时候,是不是动心了 ? 但请注意了,有可能是下午茶一个月一次,零食柜要扫码付钱 …… 时刻记得,不是折现的福利,就不算是真正的福利。

 

总之,在谈薪资的时候HR 套路满满,一定要守住自己的底线。


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