职场上失败的你，可能是设计目标的方法不对！

我们在职场中明明想做出一番事业，但往往不尽人意。假如我们不设定目标，完全自由发展，时光会被白白浪费。但是设了目标，又常常失败，这如何解决呢？3点关于目标设定的思考。今天分享给你，希望能有所帮助！

一、不要让目标，跟实际情况脱节

我们刚进入职场的时候，作为新人，往往摸不着头脑。就很可能模仿他人，来设定自己的目标。但你没注意的是，别人是根据他自己的实际情况制定的，而你们是不同的，按别人的目标来要求自己，失败也是很正常的。因此我建议大家，一定要考虑自己的实际情况，来设定目标。

二、团队目标，一定要考虑对方的意见

很多家长，他们总是给孩子，设立成绩目标。可是效果好吗？不见得吧。

这里就涉及了一个概念：设立目标，是一定要跟对方沟通的。假如家长设立了目标，那么，这个目标是家长的，而不是孩子的。所以孩子，自然是动力不足的。

而我们在工作里，设定团队目标的时候，或者给属下布置任务的时候，一定要开诚布公的谈一谈。最好的方法是，能够发现对方的目标，然后加以引导，一块共赢。

三、目标不是在办公室里，随便想出来的

生活里，觉得几十万收入不算什么的人，大部分是没有真的赚过钱的人。他们的身份可能是家庭主妇，或者是学生。在这部分人的想象里，只有几千万几亿才算是钱。

而真正经商的人，往往比较节俭，可能手机用的还是小米。平时穿衣打扮，除非是必要场合，都会尽量便宜。因为他们珍惜财富，喜欢投资。

因此，我们就能看到一个有趣的事情。没有经商过的人，定的赚钱目标，往往很大。而有经商经历的人，定的目标，更加严谨。

后者的目标，往往是根据经验和实际情况，定出来的，更容易实现。所以，我们定目标的时候，也要从现实出发，而不要闭门造车。

总结一下，做人没有目标，会浪费宝贵的时间，最后在财富积累方面，一事无成。但是目标设定的不合理，同样是浪费时间。