导语：

简历的最大作用，就是将求职者的个人信息有效的传达给用人公司。其中的信息主要包括个人能力、技能、工作经验、所获成果以及工作兴趣等等，让用人公司通过这些信息来判断是否符合自己的用人需求。

当然，求职者也可以通过这张 简历，将自己推荐给自己中意的公司。简单来说，简历就是求职者和用人公司的一个桥梁，简历的重要性可想而知。那么什么样的简历才能具备吸引人的潜质呢？

分析：

一：简历布局

如果要求职与艺术相关的职业，可以在简历模板的界面渲染上动点心思，营造出一个不错的艺术氛围，其他职业可以忽略这一点。

要说简历的 格式布局，大致可分为时间顺序、组合、还有功能三种，这一点可根据自己即将应聘的工作类型和工作历史来选择合适的布局。不过要切记一点，自己的联系信息要显明一点。

二：技能和经验展现

这些都属于HR 重要关注的信息，也是简历最基础的组成部分。所以这些信息一定要简洁、明了、易懂，让 HR 一目了然的看清所有信息。技能是可以突出个人能力的加分项，也是能决定是否胜任这份工作的关键。

经验是指自己以往的工作经验，比如在那家公司工作、任职什么职位、工作时间、还有自己在这份工作中的成就和心得，以及所要承担的责任等等。

三：附加项

这一部分主要是写一些自己的业余爱好，以及在某个爱好上面获得的成就等。千万不要小瞧了这一点，因为这是体现一个人性格和态度的关键，也是一个不错的加分项。

最后就是要仔细检查一下所写的 简历 内容，检查项目包括有没有错别字，这可是最基础，也是最失分的一项。另外，自己的语法也要再斟酌一遍，看看有没有需要改进的地方。最后就是换位站在HR 的角度上，来看一下自己的简历信息，是不是可以让人更清晰明了的看懂。