5分钟带你看看HR是如何筛选简历的

2020-03-05 18:51:00
双面
原创
372
摘要:HR每天需要筛选很多份简历,平均下来每一份简历上所初步停留的时间只有几秒钟。所以看起来华而不实,篇幅过长或者是无法快速表达主题的简历都会被快速的处理掉。 所以你的简历最好缩短至一页纸,避免花哨,才是上乘之选。

在多数求职者的心里,HR 的形象如同批改考卷的老师。能取得多少分数完全看 HR 如何评判你的 简历。但简历不同于考卷,没有真正意义上的对于错,也没有字面意义上的问与答。

这就好比古代科举考试,一张空白试卷,一个考题,题目为求职。自由发挥,题材不限。往往这种答卷是最令人头疼的。无法知晓HR 的评定方式,自然就衡量自己的简历价值,也无法去修正。那么,今天我们就一起来看看 HR 是如何来筛选求职者的简历的。

1 、速度快: HR 每天需要筛选很多份简历,平均下来每一份 简历 上所初步停留的时间只有几秒钟。所以看起来华而不实,篇幅过长或者是无法快速表达主题的简历都会被快速的处理掉。 所以你的简历最好缩短至一页纸,避免花哨,才是上乘之选。

2 、扫视和抓取:在阅读简历时, HR 不会如同老师一样仔细阅读,他们会对简历的内容进行扫视,同时抓取出简历中的重要信息内容。倘若简历中并不能很好的表达出 HR 所希望看见的信息。就有很大机率被废弃掉。言简遗骸,迅速突出主题。表达出自己的能力项目。才有可能令 HR 中意你的简历。

3 、做匹配: HR 的主要工作时把求职者简历所表现出的能力与公司所招岗位进行匹配。提炼出简历中所表达的可与公司职业相互匹配的能力选项。不需要的能力选项不会进行评判。所以书 写简历时要提前做好功课,认真阅读目标招聘岗位启示,了解好目标岗位所需要的能力选项,再从自己身上去挖掘对照应用到简历上。这样才会事半功倍。

看完这些,你是否找到曾经自己投出的简历总是石沉大海的原因了么?了解HR 的筛选方法,就等于摸清了老师批改试卷的方式。

正所谓知己知彼方可百战百胜,提前了解好简历中的雷区。有助于自我审视简历内容,他们需要的我都具备嘛?我具备的,都呈现出来了么?提炼出自己的关键能力,关键经历。可让HR 在更短的时间内被你的 简历吸引并牢牢抓住眼球,你,知道了么?

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