这样的简历注定石沉大海

2020-04-04 17:12:00
双面
原创
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摘要:互联网时代大部分的人们都使用邮件来投递简历为人们带来了很多的便利性,不用背着简历在各大招聘会上人挤人的满场跑了,但是也带来了很多新的问题,今天我们就来看一下使用邮件投递简历,最重要的两个问题吧!


       互联网时代大部分的人们都使用邮件来投递 简历为人们带来了很多的便利性,不用背着简历在各大招聘会上人挤人的满场跑了,但是也带来了很多新的问题,今天我们就来看一下使用邮件投递简历,最重要的两个问题吧!

       1. 在邮件中要求回执

       我们都知道如果简历没有通过大部分HR 都不会回复邮件给我们,所以求职者只能通过时间来决定自己的简历是否通过,而有些求职者为了结束这漫长的等待会在给面试官发送的邮件中设置邮件回执,顾名思义就是当HR 查看你的邮件时,系统会自动提示他是否需要回一封邮件,其结果就是大部分的 HR 都不愿意一一回复,哪怕只是点击一下鼠标而已。因为面试官的时间有限,这已然增加了他的麻烦。

       其次,这样强迫面试官回复邮件的做法,就像是下属被领导要求必须要汇报工作一样,可能会有些影响面试官的心情。所以正确的做法是我们不要在邮件中设置邮件回执,如果你十分迫切的想要知道面试的结果可以采取电话的联系方式致电应聘单位询问。这样的做法会比邮件回执好太多。

       2. 邮件中没有正文

       很多求职者在发送邮件的时候,只是填写了邮件的标题并添加简历作为附件,以为这样做已然很是圆满了,但是我们却忘记了非常重要的一点,邮件正文还没有填写,即便是有些求职者填写了邮件正文,但也只是几句求职语而已,内容非常的简单,没有突出个人的能力以及我们对面试岗位的匹配程度。

       所以正确的做法是邮件的正文一定不能空着,我们可以在正文中做一个简短的自我介绍或者是附上一封求职信,让面试官再打开 简历 时对你有一个初步的了解,如果邮件正文内容写的非常好,会极大地引起HR 对你的兴趣这样也就在无形当中增加了你获得面试的机会。

       细节决定成败,以上两个问题是大多数使用邮件投递简历的求职者最常犯的错误,我们每个人都应该敲响警钟, 绕行之。


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