如何让你的简历成为超硬核的敲门砖

2020-04-09 19:08:00
双面
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摘要:其实一份简历,就是一份试卷,由客观题和主观题共同构成,主观题就是你必填的个人信息,客观题就是你的实习经历、个人评价、求职意向等内容,这份试卷答得怎么样,决定了你能否面试成功,今天,我就为大家分享一下,如何制作一份超硬核的简历。

       其实一份 简历,就是一份试卷,由客观题和主观题共同构成,主观题就是你必填的个人信息,客观题就是你的实习经历、个人评价、求职意向等内容,这份试卷答得怎么样,决定了你能否面试成功,今天,我就为大家分享一下,如何制作一份超硬核的简历。

       1、语言诚恳谦虚

       简历是HR了解求职者的一个非常关键的途径,透过简历,基本上基本上就可以了解到一个人的态度和品质。为了给HR留下一个好印象,因此,在 写简历的时候一定要诚恳谦虚。

       在 简历中,在个人经历中所有的信息都应该是真实的,这是对HR的尊重,也是对自己的尊重。除了真实之外,在个人评价的部分,一定要谦虚,但是又要自信,不要盲目的自吹自擂,让HR感觉到,你对工作的真成度。

       2、有针对性的筛选材料

       在一份简历中,我们可以写下的内容是非常有限的,因此,你应该对过往的经历、获得的一个荣誉,做出适当的取舍,对于那些没有代表性或者是和你应聘的岗位不相关的经历,最好舍弃。

       如果是刚毕业的大学生,在简历中,呈现的主要内容应该是你整个大学期间的成果。如果你在其他阶段,获得过突出的成就,可以适当罗列,但是一定不要喧宾夺主,这样会让你的简历大打折扣。

       3、逻辑清晰

       很多人认为, 简历就是介绍自己,但是,介绍自己也要有一定的逻辑性,没有了逻辑,简历就像是一盘散沙,这样的简历往往没有灵魂,HR一般都会果断淘汰掉。

       简历的逻辑性主要体现在个人评价等这样比较主观的部分,我们需要向HR 展现一个真实的逻辑故事,要按照一定的结构,系统的展开,不能东一句,西一句,让HR 搞不清楚,你究竟想表达什么。

       简历的整体内容,其实才是最吸引HR 的地方,不管你的模板多么精致,没有内容,也会被淘汰掉,因此还是希望大家在内容上多下功夫。

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