管理者的简历怎么写

2020-04-09 19:14:00
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摘要:我们经常说刚刚毕业的应届生应该怎么写简历,工作几年的应聘者又怎么写简历,却很少有人总结应聘管理岗位要怎么写简历,而应聘管理岗位又比一般的岗位要求高很多。今天就给大家总结下应聘管理岗位的简历制作原则。


我们经常说刚刚毕业的应届生应该怎么写 简历,工作几年的应聘者又怎么 写简历,却很少有人总结应聘管理岗位要怎么写简历,而应聘管理岗位又比一般的岗位要求高很多。今天就给大家总结下应聘管理岗位的简历制作原则。

       一、 篇幅要适中

对于应聘普通岗位来说,我们通常要求一页简历足够。而对于管理岗位,一页的简历是无法充分展示自己的优势的。应聘管理岗位,一般简历安排到两页或者三页比较合适。因为应聘管理岗位的 简历,要充分证明自己的管理能力、特有的技能和才智,非凡的领导能力,学业成就等。比普通岗位的简历要丰满一些。

比如应聘销售管理岗位,领导力可以这样描述: 带领过10人左右的销售团队,通过分析调查客户在行业产出情况,重点突破,为公司一年签订多少订单,完成多少万的毛利任务。 通过建议公司改善的考核计划,带领的团队曾获得“金牌销售团队”,自身获得优秀管理者称号等。

       二、据企业文化,突出关键技能

一般管理岗位的应聘者要求认知、格局应该更高些。所以对应聘公司的企业文化一定要熟悉了解,才能“投其所好”。

不同公司不同行业的管理岗位,其要求的管理技能也不同。比如快消品的市场经理拥有的关键技能,对网络安全服务公司的市场工作就无法适用;在大型公司担任过大区销售经理,其管理技能不一定能生搬硬套到小型发展中的公司。

另外企业的不同发展阶段,对管理人才的要求也有区别。比如应聘某发展型公司的渠道经理岗位,该公司正在大力发展渠道,像渠道销售转型,希望用渠道来做自己的放大器。这时候就要求应聘者有拓展渠道销售的能力,能开发并管理好下面的经销商、激励经销商完成厂商给予的目标。

以上就是今天有关 简历的介绍,希望优秀的你,能早日更上一层楼,找到自己心仪的工作。


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