不是你的履历不优秀,而是你的简历不合适

2020-04-20 17:24:00
双面
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178
摘要:很多求职者将满满当当的简历投出去以后,便没有了回声,简历像石沉大海。难道是简历上的履历不够精彩,不够丰富吗?当然不是。

很多求职者将满满当当的 简历投出去以后,便没有了回声,简历像石沉大海。难道是简历上的履历不够精彩,不够丰富吗?当然不是。

事实上大部分与你应聘同一家企业的竞争者在能力或经历上一定与你旗鼓相当,所以求职者不必看轻自己。别人有面试的机会而你没有的原因无非就是你的 简历“不合适”。 HR选择的从来不是最优秀的人,而是最合适的人。

今天我们就一起来看看“合适”的 简历是什么样子的?

1 、简历的格式符合公司招聘要求。 很多公司在招聘时都会在官网或招聘网站发布简历投递时的要求,比如简历的类型,简历中必须包含的内容、简历或邮件的标题要求、简历投递的截止时间和简历投递的文件类型等等。但凡有其中一种不符合,HR 都不予查看,甚至还有HR 的邮箱是有自动筛选功能的,对于不符合要求的邮件直接当做垃圾邮件处理,如此更不用提简历得到HR青睐了。

2 、具备岗位所必需的技能。有很多岗位对于求职者是有硬性要求的,比如外企会要求应聘者六级分数,会计必须有会计证等等,这一类的约定俗成有没有明确点出的技能,简历中绝对不能遗漏。

对于类似于组织领导能力、文字撰写能力、表达沟通能力等综合素质类的的技能就需要求职者发挥主观能动性,自主地上网搜查岗位所需的能力类型,然后在简历中的个人经历的叙述中展现这些能力。大家在表达这些能力的时候要注意减少形容词的使用,多运用“动词+数据+结果”的逻辑来阐述,使这些能力更具有说服性。

3 公司所能提供的岗位福利与应聘者相契合。 有些求职者尤其是应届毕业生,会把自己对岗位的福利、薪资要求和是否接受出差等写在简历中。但是笔者并不建议这么做,因为大家很难提出适合的薪资要求,也很容易高估自己的能力,也并不知道自己到底能不能适应出差生活,却给HR一种你随时会因为工作满意度低而离职的担忧,很多情况下也就不给大家面试机会。

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