简历期望薪资，是否要写面议？

很多求职者在制作简历的时候都特别纠结一个问题，那就是期望薪资这一栏到底要不要写面议。其实这个问题的答案要根据所选择的公司大小而定的。

如果你应聘的是一家小型公司，而且你对于应聘的岗位有七八成的把握可以获得offer。那么这个时候你在制作简历的时候期望薪资一栏上就可以明确的表明自己对于薪水的要求。这是提高自己面试质量的一种方式。这样不仅可以直接过滤掉工资水平不合格的公司面试邀请，而且还能够避免自己浪费精力去面试不再期望之内的公司。特别是对于还没有辞职，处于观望状态的求职者，面试时间是很宝贵的。但是值得注意的是：就算是自己比较有把握的岗位，期望薪水也不能在简历上随便乱写。最好提前了解一下当下这个岗位的工资水平如何。你所填写的工资数额不要超过同一岗位的最大限度。下面就这个问题给大家一些建议。

首先，要对招聘市场中这一岗位的薪水情况有所了解。

这个是很容易办到的，只要多问及身边所从事这一行业的亲朋好友就可以了解大概了。然后再综合这些人所处的地区的消费水平，仔细的分析一下就OK了。

其次，填写薪资的时候不要明确到具体的数额，只写一个区间范围就可以了。

具体的薪酬数额等到进入面试环节的时候，直接问面试官就可以了。

最后，而薪资的区间范围结合自己当下的工作能力，和了解到的岗位薪资水平，自己设定一个可以接受的最低薪资，然后再设定一个理想中的薪资水平作为最高薪资。

如果你应聘的是一家大型企业，而且自己十分中意这个企业。那么在填写简历期望薪资的时候就可以选择写上面议。这是因为跟当下的薪资利益相比较，进入这个企业给自己带来的晋升空间和能力的提升更加有诱惑力。但是值得注意的是，你所选择的这个大型企业，一定要明确的福利待遇和晋升的机会。

希望今天的分享可以帮到大家！