简历筛选中的“潜规则”

2020-05-26 17:32:00
双面
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摘要:最近有很多同学说,自己的简历投出去之后,迟迟得不到回应,其实问题可能是你的简历没有通过初选这一关,今天我就和大家分享一下,简历筛选中的“潜规则”,希望可以对您有所借鉴。

       最近有很多同学说,自己的简历投出去之后,迟迟得不到回应,其实问题可能是你的简历没有通过初选这一关,今天我就和大家分享一下,简历筛选中的“潜规则”,希望可以对您有所借鉴。

1 、硬性要求

       在 简历筛选的时候,硬性要求是HR筛选简历的首要条件,如果应聘公司要求的学历是本科,那么专科的学历肯定会被筛选出去。还有就是专业背景,现在很多公司在招聘的时候,都要参考你的专业,如果你的专业和应聘岗位没有关联,那么你就不在HR所要考虑的范围之内除此之外,HR还要看你的工作北京,如果你在名企工作过,通过的几率会更大一些。总之,学历背景、专业背景、工作背景是HR筛选简历的三个重要关键点,在投简历时,一定要看一下,自己是否符合招聘要求。

2 、投递时间

       现在几乎都是采用线上投递 简历的方式,因此投递时间很关键,首先一定要在HR上班的时间投递,其次投递时间段最好选择在上午9点钟左右,因为这个时间段HR刚刚上班,工作带给他的紧张感和疲惫感会小一些,这时候,如果你的硬性条件符合他们公司的招聘要求,基本上,你的简历都会通过初筛的。

3 、简历篇幅

       很多人在写 简历时候,不懂得做取舍,把自己能想起来的所有内容都写在简历上,结果造成简历有两三页纸,要知道HR每天要面对上百分简历,他根本就没有时间去仔细的看简历,尤其是这样让人抓不到重点,没有逻辑性的简历,一定会遭到HR的反感。在 写简历的时候,篇幅一定要简短,最好控制在一页纸内,在简历中,尽量压缩,不要写不相干无意义的内容,不要出现花里胡哨的图案,在充分展现个人能力的基础上,尽量美观就可以了。

       以上就是我为大家分享的 HR 在筛选简历时的一些“潜规则”,我们在投简历之前,一定要看一下和应聘公司的匹配度,这样才会增加求职成功的几率。

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