简历中更吸引HR的是什么?

2020-06-01 16:31:00
双面
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摘要:在求职者递交简历之后,招聘公司会对简历进行一个筛选,淘汰掉一部分人,从中挑选出可以面试的人,进行再次筛查。在这其中,HR所花费在每份简历上的时间其实非常少,都是非常快速的进行一下浏览。那么在这短时间内,HR更关注简历中的哪些部分呢?

在求职者递交简历之后,招聘公司会对简历进行一个筛选,淘汰掉一部分人,从中挑选出可以面试的人,进行再次筛查。在这其中,HR 所花费在每份简历上的时间其实非常少,都是非常快速的进行一下浏览。那么在这短时间内, HR 更关注简历中的哪些部分呢?

一、 成就

成就是你做好事情的证据。 成就的多少是大部分HR 更关心的一个部分,成就越多,说明这个人创造的价值越多,越能让人印象深刻。但是 大部分人在写的时候仅仅说明自己担任了什么职责,却没有讲清楚自己把事情做到了哪一步。你要明白,HR 真正想知道的是你把工作做得有多好,这样就能判断在未来你能否给公司带来相同或者更多的价值。

因此,在写 简历时一定要展示自己以往的成就,这能展示出这个求职者的优秀程度 而成就 不仅包括你得了怎样的成果,还包括你为哪些类型的客户和项目服务,以及给公司带来了什么价值。

二、 工作的参与程度和影响程度

在浏览 简历 时,HR 会注意求职者在以往的工作中担任什么样的职能类型以及级别。有的人 展示做过的工作时 ,会使 参加、陪同、 支持以及监管等词语来描述自己的 职责,然而类似于这样的词其实是作用不大的,不能真正让对方看到你的职责所在,像这样的词只能仅仅表明你参加了某项工作,但具体是做什么的却没有看出来,难道是去端茶送水的?

但是, 类似于领导、管理、实施或是创立等词和之前的就恰恰相反 HR 看到这些词时,就能感受到求职者在某项工作中的作用是怎么样的, 样的 词语表现出更大的职责以及更高的贡献。这样类型的 词代表了一个更有能力和潜力的人 因此,在写 简历的时候,要注意用词,最好能用这样类型的词,更好的展示你的工作参与程度以及影响程度。

以上就是HR 在看简历时会特别注意的两点,在 写简历时一定要特别注意呀!

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