你的简历踩过哪些坑？

很多人在写简历的时候还是能够发现其中的共性问题的，因此我觉得还是有必要在写简历的时候提醒一些大家，那么你的简历踩过哪些坑呢？

首先在叙事逻辑上，大家可以按照以下逻辑去构思，作为参考，在写个人信息的时候，尽量的清晰明了，个人评价，做过什么工作，实习经历都有什么，主要成就有哪些，因为现在有很多模板会把个人评价部分放在最后，但是其实这对于大家是不利的。一定要记住这个结构，工作年限，让面试官直观的了解你在行业里的资历，比如5年的工作经验，这样面试官在看了立刻就形成了一个画面感，那么他会更有兴趣的去看你下面的工作经历，他会去想这5年你是怎么成长过来的？

一、在专业资质方面。

假如你之前是财务的工作，你可以突出的描述你拥有什么资质证书，通过了什么测试，与财务管理相关的技能，比如Excel的技能，数据库管理的技能等等，因为这样的描述就能够从匹配度上提供相关的信息给到面试官，同时也是为下一步的面试提前做好话题的储备，因为面试官一定会问你相关的问题的。

二、个人评价部分。

在这一部分还要注意描述一下你在管理方面的能力，比如你从业8年的时间，其中有6年是管过团队。

三、个人性格特点方面。

这一部分还是根据个人的需求，提炼几个关键词，就可以了。因为人的决策的过程也是有一定的共性的，那就是先感性再理性，面试官也是人，所以用一个面试官非常舒服的方式去逐步的了解你，在个人评价部分，有很多宝宝会很主观的描述来评价自己，比如“我吃苦耐劳”、“我学习能力很强”、“我勤奋努力”等等，但是这样的描述其实是无效的，因为无法衡量，面试官很可能直接跳过这个部分，还有一些宝宝会花大段落来描写自己的性格，“我性格开朗”等等，这样的描述和你的工作能力、工作形象并没有产生直接的联系。

搬板凳记好了，简历当中所有的内容都应该是为了展现你与工作的匹配度去服务的。