什么样的简历容易丧失HR的兴趣?

2020-06-06 16:39:00
双面
原创
64
摘要:很多小伙伴的简历其实没有大毛病,就是存在着一些小小的瑕疵,而这类瑕疵往往是致命的,HR们在数不过来的庞大简历群中,常常因为一些简历不合眼缘而弃之不用。那么为了避免这种现象的产生,真诚地建议你注意以下的问题,如果存在这类的问题,也真诚地建议你改掉它。


        很多小伙伴的简历其实没有大毛病,就是存在着一些小小的瑕疵,而这类瑕疵往往是致命的,HR 们在数不过来的庞大简历群中,常常因为一些简历不合眼缘而弃之不用。那么为了避免这种现象的产生,真诚地建议你注意以下的问题,如果存在这类的问题,也真诚地建议你改掉它

  一、  一大堆技能使劲罗列堆砌

         我们写 简历 的目的,是为了向 HR 展示自己拥有获得这份职业的能力。而有的人就像孔雀开屏一样,拼命且疯狂地把自己所有的技能都写了上去,也不管跟工作有没有关系,也不管有没有用,最后造成的视觉效果可能是这样的:

         技能状况:  掌握软件测试理论知识及测试梳理

                          掌握常用测试用例设计方法,能够熟练编写和设计测试用例

                          熟悉缺陷处理流程,能够熟练运用禅道对缺陷进行跟踪和回归测试

                          熟悉LINUX 操作系统及常用命令,能够在 linux 下搭建测试环境

                          熟悉MySQL 数据库常用操作 ,使用 sql 语句进行数据增删改查等操作

                        ……

         上面内容虽然还没有写完,但我相信大家已经看不下去,一大堆差不多的技能洋洋洒洒地堆砌,如果你是HR ,你有详细每一条都阅读的欲望吗? 简历 内容的篇幅是有讲究的,工作经历短的一篇就够了,HR 阅读时的任务量太重,压根没有耐心陪你马拉松长跑。

  二、  简历模板选取不合格

          很多人在选取模板的时候,都喜欢左右或者上下分割图表式的模板,看着很有设计感,但是同样的,也无法避免它所存在的弊端。

         首先,HR 在阅读的时候,需要上上下下左左右右地寻找自己想要的信息,形成干扰,容易被打断,再者有些图表让人看起来费解,看不懂也就 get 不到你想表达的信息,那种复杂花哨的标图还是最好不要独辟新径。再者,这样的 简历也不太符合大家惯常的阅读习惯,人为造成不必要的干扰,就像平地你人为地加几道栅栏,谁有那个兴趣一道道翻过去?

         如果对于简历的排版和写作有任何疑问,可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。


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