什么样的简历容易丧失HR的兴趣？

很多小伙伴的简历其实没有大毛病，就是存在着一些小小的瑕疵，而这类瑕疵往往是致命的，HR们在数不过来的庞大简历群中，常常因为一些简历不合眼缘而弃之不用。那么为了避免这种现象的产生，真诚地建议你注意以下的问题，如果存在这类的问题，也真诚地建议你改掉它。

一、一大堆技能使劲罗列堆砌

我们写简历的目的，是为了向HR展示自己拥有获得这份职业的能力。而有的人就像孔雀开屏一样，拼命且疯狂地把自己所有的技能都写了上去，也不管跟工作有没有关系，也不管有没有用，最后造成的视觉效果可能是这样的：

技能状况：掌握软件测试理论知识及测试梳理

掌握常用测试用例设计方法，能够熟练编写和设计测试用例

熟悉缺陷处理流程，能够熟练运用禅道对缺陷进行跟踪和回归测试

熟悉LINUX操作系统及常用命令，能够在linux下搭建测试环境

熟悉MySQL数据库常用操作 ，使用sql语句进行数据增删改查等操作

……

上面内容虽然还没有写完，但我相信大家已经看不下去，一大堆差不多的技能洋洋洒洒地堆砌，如果你是HR，你有详细每一条都阅读的欲望吗？简历内容的篇幅是有讲究的，工作经历短的一篇就够了，HR阅读时的任务量太重，压根没有耐心陪你马拉松长跑。

二、简历模板选取不合格

很多人在选取模板的时候，都喜欢左右或者上下分割图表式的模板，看着很有设计感，但是同样的，也无法避免它所存在的弊端。

首先，HR在阅读的时候，需要上上下下左左右右地寻找自己想要的信息，形成干扰，容易被打断，再者有些图表让人看起来费解，看不懂也就get不到你想表达的信息，那种复杂花哨的标图还是最好不要独辟新径。再者，这样的简历也不太符合大家惯常的阅读习惯，人为造成不必要的干扰，就像平地你人为地加几道栅栏，谁有那个兴趣一道道翻过去？