为什么你找工作屡屡不顺，简历投出去不少，可是却没有回音，到底是什么原因呢？会不会是简历制作有问题？

简历制作有几个注意事项现在送给大家。

1、 简历投递

给HR 投递 简历 的时候，最好是以应聘岗位-- 姓名 -- 手机号来给邮件命名。

邮件正文的内容，第一要写明你是从什么渠道知道这份工作，然后为什么要申请这份工作，最后再用简单语言表示你很热爱公司这个职位，然后期待得到公司的回复。

关于简历的投递方式，推荐使用163 邮箱，建议简历发送 PDF 和 WORD 两个版本，以免 HR 打不开而把你的简历删掉。

2、 简历格式

简历 的格式要统一，例如简历中关于日期的填写，“ 2020.05 ”或者“ 05/2020 ”，不管你用哪种方式，记住整篇简历中日期的填写一定要一样，不然显得简历很乱。

简历的长度最好是一页纸，这样能让人快速的看完，记得突出重点，这样能让人记住你的好。

3、 简历内容

关于简历中的内容，我们可以参考STAP 原则。

S 就是情景，要写明你什么时候在什么公司担任了什么职位。

T 就是任务，公司给你分配的任务是什么，你负责做哪部分的工作。

A 就是行动，你具体做了什么事情。

R 就是结果，你的工作给公司带来了什么成果、收益。

4 、简历内容

简历 内容一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、自我评价、专业技能、兴趣爱好等，不管你填写哪一项，一定要记住一个重点：你写的内容尽量靠近你求职的岗位要求，这样才能让HR 在最短的时间内 get 你的闪光点。

最后，告诉你制作一份高通知率简历的3 个原则

简单有力——意思就是简历一定要简介，不要太长，一页纸足够。

有的放矢——意思就是简历中填写的内容要与求职岗位相关的技能证明及经历，这样更有针对性。

突出重点——不管是教育经历还是工作经验，不是越多越好，重要的是要突出重点，让 HR 看到你才是最适合这个岗位的人。