HR眼中优秀的行政类简历长什么样子?

2020-06-17 17:31:00
双面
原创
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摘要:无论是什么类型的简历,主要内容都是相同的五大模块,而其中最重要的部分永远都是工作经验。所以如果你应聘的岗位是行政类,那么在制作简历的时候就需要能够有效的传达出自己的经验。

无论是什么类型的简历,主要内容都是相同的五大模块,而其中最重要的部分永远都是工作经验。所以如果你应聘的岗位是行政类,那么在制作简历的时候就需要能够有效的传达出自己的经验。

首先,尽量的展现自己的技能。

行政类的岗位最突出的技能之一就是能够完美的解决很多琐碎的事情。所以求职者想要获得HR 的青睐,就需要在这个地方下功夫,以证明自己是这个岗位上的能手。因此建议各位可以采取“工作年限 + 以前主要工作内容 + 成绩数据或者事例”的描述模式。除此之外,如果应聘的是一家外企,那么就需要突出自己语言方面的优势。

其次,工作经验的量化。

如果你是已经工作多年,那么就主要突出自己的工作经验;如果你是刚毕业的学生,那么就主要突出自己的实习经验或者相关的兼职经验。应聘行政类的岗位,就需要用可以量化的工作数据来表现你突出的工作能力。比如说按时处理国内外的出差费用,使公司的这部分费用减少了百分之十,每个月要组织三次以上的例行会议。百分之十,三次以上这样的数据就让HR 直观的衡量你的工作能力和工作价值。

最后,体现该工作的核心词语。

一般来说,行政类的工作一般都会涉及到一些核心的动词,比如说采购,管理,执行,跟进,节约等等。这些与该岗位有关的核心动词,要多体现在我们的简历之中,这样会突出求职者的专业性。而且HR 在浏览 简历的时候大多都是在搜索这些关键词语。善于运用这一技巧,瞬间会让这份 简历 吸引住HR 的目光。

       如果你只会在简历中简单的罗列你的工作经验和工作成果,那么就赶紧记住这三个要点吧。一个连简历都不肯耗费时间和精力进行优化的求职者,又何谈能够获得HR 的青睐呢?因此,希望各位求职者不要忽视不同岗位 简历的优化工作。

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