要想写好简历,必须知道这五不要原则!

2020-07-03 16:40:00
双面
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摘要:求职者写好一份简历,那就是走好了找到工作的第一步。但是有很多求职者不知道怎样写好自己的简历。今天我就来告诉你,要想写好简历,必须知道的五不要原则。

求职者写好一份简历,那就是走好了找到工作的第一步。但是有很多求职者不知道怎样写好自己的简历。今天我就来告诉你,要想写好简历,必须知道的五不要原则。

首先,简历中不要全部呈现出学生时期担任过的职务。

也许在很多求职者看来,自己在学校期间担任过的职务就是自己能力的最好证明,所以就会一股脑的将所有担任过的职务都罗列了一遍。但其实HR 并不是很关心你当初那些零碎的职务。因此只需要挑选一些与眼下应聘岗位所需能力相关的职位就可以了。

其次,简历中不要自己评价自己的技能水平。

很多求职者为了吸引HR 的注意力,就会在简历中自己评价自己的各项技能水平,比如熟练使用某项技能,或者精通某项技能。但其实这种用词会让 HR 对你产生很高的期望,一旦在面试过程中发现并不是这样,就会对你产生负面印象。所以只需要在 简历中描述出自己掌握的各项技能就可以,不需要使用自我评价的词语。

最后,简历中不要使用一些流行的专业术语。

有很多求职者为了显示自己能力水平很高,于是就在 简历 中使用了很多流行的专业术语。但其实自己对这些专业术语并不是很了解。在这种情况下无疑就是自己给自己挖了一个坑。因为一旦进入面试环节,HR 很有可能会针对这些术语进行提问,而你由于缺乏了解回答不上来,岂不是很尴尬!

此外,简历中不要呈现和应聘岗位无关的工作成果。

有些求职者在很多工作中的确有很出色的表现,也取得的了傲人的成绩。但是如果这些表现和成绩和当下应聘的岗位无关,那就不要在 简历 中呈现出来,因为这些信息对HR 来说是毫无意义的。

第五, 简历中不要呈现出和岗位无关的技能。

也许部分求职者认为只要会的技能越多,就会越吸引HR 。其实这个想法是不对的,因为 HR 想要看的是求职者能够为公司带来的价值,和其潜在的能力。而那些和公司利益无关的技能,他们根本不关心。这就是说这些信息是毫无价值的。

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