如何用一页A4纸的简历在10秒内打动HR?

2020-07-05 17:21:00
双面
原创
125
摘要:你可能也听说过,一位有经验的HR看一份简历的平均时间大概在10秒钟左右。现在同样的10秒钟HR可以看1000份简历,原因是什么呢?那就是人工智能的加入,有人预测未来的人工智能可以通过大数据为企业寻找合适的候选人,就算你没有把简历传送到求职的网站上去公司仍然可以找的到你,当然在今天简历还是必不可少的。但是其实写简历并不是求职的第一步,第一步就是解码你要应聘的岗位在找什么样的人才。然后为这个岗位量身定做一份简历。这样的简历有更大的可能在10秒内引起HR的注意,那么如何做到呢?

你可能也听说过,一位有经验的HR看一份简历的平均时间大概在10秒钟 左右。现在同样的10 秒钟HR 可以看1000份简历,原因是什么呢?那就是人工智能的加入,有人预测未来的人工智能可以通过大数据为企业寻找合适的候选人,就算你没有把简历传送到求职的网站上去公司仍然可以找的到你,当然在今天简历还是必不可少的。但是其实 写简历并不是求职的第一步,第一步就是解码你要应聘的岗位 在找什么样的人才。然后为这个岗位量身定做一份简历。这样的简历有更大的可能在10 秒内引起HR的注意,那么如何做到呢?

第一点,仔细阅读职位的说明书,提炼出关键字。

其实无能论是人工筛选还是AI 简历的评估系统或者是现在的招聘网站,主动向HR推送的星标简历,这背后都有一个基本的逻辑,关键词匹配是十分重要的。如何根据职位说明书的关键词定制 简历 有三种重要的词要用好。第一个是动词,比如:“负责组织发展的人力资源管理模式研究提升组织绩效”这一句岗位职责就可以提炼出动词——负责,当然还会有督导参与协助等。不同的动词代表了不同的工作的深度。名词只是最核心的工作内容,像这句话当中的人力资源管理模式,这意味着你在 简历 当中至少需要出现对等的工作内容。形容词一般出现在职位要求的部分,比如沟通能力,学习能力等等。我们也可以将它用在简历的描述当中,比如自我介绍中出现“具备优秀的沟通能力的项目管理者”。

第二点,试图了解这个岗位公司当前的之间的关联是什么。

因为有的时候招聘信息职位说明书只会出现工作的职责,不一定会出现岗位的绩效目标,这时你就需要尽可能的通过行业网站,行业研究报告等公开资料了解公司当前的目标是什么。这个岗位能为公司创造的价值是什么。

善用一页A4 纸用简洁的语言重点突出描述,让HR 10秒关注变成面试的机会!

发表评论
评论通过审核后显示。