三招搞定简历中的自我评价

2020-07-06 17:19:00
双面
原创
145
摘要:许多人对自己的认知可能并不全面,都说“当局者迷,旁观者清”,在自我认知这方面也一样,一些缺点和优点自己可能并不会发现,但是别人可能一眼就能看出来,所以简历中的自我评价不知道怎么写,甚至含糊其辞。那么今天,笔者就来谈谈如何搞定简历中的自我评价吧。

       许多人对自己的认知可能并不全面,都说“当局者迷,旁观者清”,在自我认知这方面也一样,一些缺点和优点自己可能并不会发现,但是别人可能一眼就能看出来,所以简历中的自我评价不知道怎么写,甚至含糊其辞。那么今天,笔者就来谈谈如何搞定简历中的自我评价吧。

       首先,笔者想问你两个问题:

       1. 自我评价是什么

       2.自我评价的作用是什么?

       自我评价一个人对自己思想、愿望、行为、性格特点的判断和评价, 是对你的职业生涯或者基本 能力的一个总结。它能 帮助HR 快速了解你的核心能力和竞争力,在找工作的过程中,自我评价占有举足轻重的地位。

       其次,笔者总结了三个小妙招,不妨听听看。

       第一,和自我介绍的内容相呼应。比如说做销售行业的,你可能会在自我介绍的时候讲述了自己 沟通表达能力强、喜欢与人交朋友等等,或许是为了满足该职位的需要,但是后面的自我评价,如果你表示自己腼腆、与陌生人交流会有障碍,这两者相矛盾,会给HR造成你在欺骗的错觉,所以上下文最好相呼应,如果与事实不符合你可以换一种意思表达。

       第二,突出你在某方面的 专业能力 。许多人经常用到的词你最好不要写,一些人对自己的评价永远都是“性格开朗、稳重、热情、有活力等等”,但是这些表述过于肤浅,应该分析对专业知识的综合运用和领会程度能力,强调逻辑思维、口头表述、学习操作能力等等,这样既能突出你的专业能力,也能让HR眼前一亮。

       第三,避免单纯的描述,试着用通过自己的案例衬托能力。优秀的 自我评价不仅仅只有文字单纯的描述, 还会有案例的支持 这些案例从侧面反映了你在某方面能不能胜任职位,让HR自己判断领会你的专业素养 如果 只有主观的个人看法,忽略了岗位所要求的核心能力,这样的自我评价作用不大。

       最后,笔者祝愿大家都能在找工作的道路上一帆风顺,前途一片光明!

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