知道这些，简历的通过率至少提高6倍！

很多在求职道路上的小伙伴可能都有这样的疑惑，明明自己也投了很多份的简历了，为什么自己的简历总是石沉大海，了无音讯呢？难道真的是自己本身的能力存在不足吗？还是自己本身真的不如别人优秀呢？其实你只是没有掌握面试官的阅读简历的规则，俗话说的好，“知己知彼才能百战百胜”。我们在制作简历的时候，首先就是要明白HR是怎么筛选简历的。这里我们就一起来看一看HR是如何选择一份简历的！

第一点，HR筛选简历的速度很快。

我们都知道一家公司在收到的求职者的简历一般都不会太少，一般都是有很多的求职者投递一家公司，所以HR根本没有足够的时间对你的简历进行逐字逐句的认真的阅读。对于HR一般他们几秒钟就会阅读完一件简历。

第二点，筛选简历的过程是扫视和抓取。

为什么要这样说呢？因为上一条我们已经说了求职者的简历投递会很多，这样HR阅读一份简历的时间就会很紧张。所以HR们只会提取一些重要的信息。

第三点，筛选简历的主要。

对于主管面试的HR们，他们的主要工作就是他们主要做的工作就是工作的匹配，就是提取你的个人的重要的信息，那么什么才是重要的信息呢？其实重要的信息对于不同的公司其重要的信息是不同的，因为每家企业对人才的要求不同，所以在这里我们要针对不同的公司做好不同的简历的内容。所以我们在制作简历的时候要注意缩减内容，不要试图什么信息都呈现在简历上。还有我们对我们的简历要做好提炼的工作，不要大段的论述，要提炼出我们的关键的经历，关键的特质，关键的能力。比如，有了3年的销售的经验，善于挖掘客户，客户分析与客户洽谈等等。

最后，我们还可以在我们自己的简历上放上自己考取过一些对于求职有帮助的相关的资格证书，这些都可以帮助我们更好的获得工作。