面对领导的坏脾气，怎么办？

不知道是不是概率问题，每个公司都有几个脾气不好的领导，搞得有点能力的下属要么换部门要么走人。那么，遇到这种情绪不稳定的领导，怎么应对？不能比领导还急，还刚，建议一看二慢三通过。

一、看

如果总是遇到领导发脾气，首先就是要看一看领导对其他人是不是一样？如果只针对咱，思考一下工作配合上的契合度，自己想不出来，问问其他部门的知心大姐。如果对待很多人都是这样，那可能领导就是这种脾气，做好自己的事情就行了，其他的我们也管不了那么多。在职场中面对各种各样的人和事，一定要学会观察。

二、慢

当领导脾气上来了，拍桌子，劈头盖脸的一顿训斥，咱先深呼吸，注视领导，不说话，等一分钟左右，领导会平静下来。等情绪高峰下降，再认真讨论问题，如果领导情绪一直高亢，那今天不是好时机，告诉领导咱先想想，然后汇报。最好不要在对方发脾气时，自己硬顶上去，那样不仅不利于问题的解决，而且可能会对以后的工作造成影响。

三、通过

领导的的情绪调整过后，一般有点尴尬，这时候，咱就是破冰小能手，先主动、若无其事地和领导打招呼，请教、汇报，等待领导的具体要求，这时候领导讲的会比较仔细。注意的是，需要分清领导只是情绪不稳，还是有意为之。有意为之，也分为几种情况。如果是想通过发脾气推动工作，那可能是下属让领导忍无可忍了。还有领导想发一次脾气立威，咱就配合一次。

有时候，可能被领导用来刻意发泄情绪。如何防止？先从走姿、坐姿做起，站如松，坐如钟，气场建起来，部分可避免。其次练就一身说走就走的能力，换个平台照样干得好，一旦走了，领导的腿得瘸一阵子，这种时候，主动方就是咱了。

祝你尽可能遇到情绪稳定的领导。如果被坏脾气领导砸中了，咱就见招拆招，也不能太过软弱。