如何在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人能力

结果导向性是撰写简历的一个重要原则，但是在日常的工作中也是非常重要的。比如有人会问企业“你们是否会经常加班？”不过现在很多企业的回答就是“加不加班并不是关键的，重点在于你所做的工作是否很好的完成了。”从上面问答中我们就可以看到，上级最不希望听到的话就是“我已经做了很多，但就是没有好的效果。”

其实如果不用结果导向式的思维来做事或者做其他的事情，会很容易给人一种极不负责的感觉。领导并不关心你做了那些努力，他们更重视你是否完成了这份工作。职场升级重点在于你在面对工作困境时的独立思考与解决能力。放在简历制作方面也是一样的，那么如何在简历中通过结果性的表达来显示自己的能力呢？下面教大家两个小技巧吧！

1.数字化表达

在写简历的时候，我们一定要运用数字化表达的能力，因为采用数据说话可以使描述更加准确，也就更具有说服力。比如教育成绩里的排名、成绩、还有工作经历里的成就和晋升速度等，以及自己获得了那些奖项和证书，都一一采用数字化表达罗列出来，以数据说话。

2.善用行为词

在描述之前的经历的时候，简历里那些行为词可以给人一种积极地感觉，可以比较直观简洁地显示自己在组织中的作用，或者在某一项目里所承担的责任，以及自己做的怎么样，可以更好地凸显自己的能力，也会吸引HR的注意力。比如用比较口语的表达“转到”“做过”，这时候运用一些过于书面的用语，就会缺乏语言表达的张力了。

我们可以根据所聘岗位的性质，以及工作内容，对自己的经历进行适当的调整，用比较行为化的词语进行简要描述，比如“主导”“负责“完成”等，来显示自己在工作中扮演的角色，让自己的经历显得更加有价值和出彩，也让信息变得更加具体和数据化，尽量选择“强动词”，避开“弱动词”，如选用“领导”“负责”，而不是“参与”“协助”等。