如何在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人能力

2020-07-17 17:59:00
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摘要:结果导向性是撰写简历的一个重要原则,但是在日常的工作中也是非常重要的。比如有人会问企业“你们是否会经常加班?”不过现在很多企业的回答就是“加不加班并不是关键的,重点在于你所做的工作是否很好的完成了。”从上面问答中我们就可以看到,上级最不希望听到的话就是“我已经做了很多,但就是没有好的效果。”

       结果导向性是撰 写简历的一个重要原则,但是在日常的工作中也是非常重要的。比如有人会问企业“你们是否会经常加班?”不过现在很多企业的回答就是“加不加班并不是关键的,重点在于你所做的工作是否很好的完成了。”从上面问答中我们就可以看到,上级最不希望听到的话就是“我已经做了很多,但就是没有好的效果。”

        其实如果不用结果导向式的思维来做事或者做其他的事情,会很容易给人一种极不负责的感觉。领导并不关心你做了那些努力,他们更重视你是否完成了这份工作。职场升级重点在于你在面对工作困境时的独立思考与解决能力。放在 简历制作方面也是一样的,那么如何在简历中通过结果性的表达来显示自己的能力呢?下面教大家两个小技巧吧!

1.  数字化表达

        在写 简历的时候,我们一定要运用数字化表达的能力,因为采用数据说话可以使描述更加准确,也就更具有说服力。比如教育成绩里的排名、成绩、还有工作经历里的成就和晋升速度等,以及自己获得了那些奖项和证书,都一一采用数字化表达罗列出来,以数据说话。

2.  善用行为词

        在描述之前的经历的时候, 简历 里那些行为词可以给人一种积极地感觉,可以比较直观简洁地显示自己在组织中的作用,或者在某一项目里所承担的责任,以及自己做的怎么样,可以更好地凸显自己的能力,也会吸引HR 的注意力。比如用比较口语的表达“转到”“做过”,这时候运用一些过于书面的用语,就会缺乏语言表达的张力了。

        我们可以根据所聘岗位的性质,以及工作内容,对自己的经历进行适当的调整,用比较行为化的词语进行简要描述,比如“主导”“负责“完成”等,来显示自己在工作中扮演的角色,让自己的经历显得更加有价值和出彩,也让信息变得更加具体和数据化,尽量选择“强动词”,避开“弱动词”,如选用“领导”“负责”,而不是“参与”“协助”等。

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