知己知彼:从HR角度看简历如何写

2020-07-19 16:54:00
双面
原创
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摘要:作为职业生涯的敲门砖,简历可是很重要的,但简历到底应该怎么写也是门大学问,它决定了HR对你的第一印象。假如你是HR,在百十份以及更多的简历里,你又会pick哪一份呢?接下来就让我们换位思考,从HR的角度来看看简历到底怎么写才更有优势吧!

作为职业生涯的敲门砖,简历可是很重要的,但简历到底应该怎么写也是门大学问,它决定了HR 对你的第一印象。假如你是 HR ,在百十份以及更多的简历里,你又会 pick 哪一份呢?接下来就让我们换位思考,从 HR 的角度来看看简历到底怎么写才更有优势吧!

1. HR 看重什么

对于各个部门的职能具体部分,HR 们未必专业,他们做选择,更多的是从企业的角度出发,考察应聘者的个人素质是否与企业精神一致;他们同时也会站在公司发展的角度考虑,考验应聘者的工作心态和未来发展潜力。这两个部分求职者们注意要重点体现和证明。

2. HR 习惯什么

面对着大量的简历信息和诸多选择可能,HR 们无疑希望并需要提高效率,在尽可能短的时间里找到重点信息。一眼看过去,如果很难找到和职位相关的信息, HR 们就很难再看下去。如果大概 15 的时间里 HR 还未找到应聘者提出的关于胜任岗位的优势信息,就可能感到厌烦,这份 简历也就在这段时间里决定了生死命运。对于大多数人来说, 阅读习惯都是由上至下,由左至右。对于快速浏览简历的HR 们来说,也正是这样,简历的中上部就是关键部位。因此,各位求职者就要注意,和应聘职位相关、并且能反映个人对于应聘职位的最大优势相关信息,一定要放在简历的前面部分, 一页纸的中上部,以便让HR 一眼就能看到关键信息。

3. HR 要找什么

一般HR 简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质。比如学历、证书、掌握的技能、具有的从业经验等等,都是证明你能胜任这个职位的依据;另外 HR 判断应聘者是否适合其公司,还相当重视应聘者的个人素质,因此如果你在简历中能再举几个实例来证明你的诚信、刻苦、进取等优秀品格,就再好不过了。

         上面这三点,你了解了吗?不妨常常换位思考,想想HR 需要什么,并在 简历 中明确表达清楚HR 想要找到的信息,这样你的机会就会更大呦!

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