知己知彼:从HR角度看简历如何写

作为职业生涯的敲门砖，简历可是很重要的，但简历到底应该怎么写也是门大学问，它决定了HR对你的第一印象。假如你是HR，在百十份以及更多的简历里，你又会pick哪一份呢？接下来就让我们换位思考，从HR的角度来看看简历到底怎么写才更有优势吧！

1.HR看重什么

对于各个部门的职能具体部分，HR们未必专业，他们做选择，更多的是从企业的角度出发，考察应聘者的个人素质是否与企业精神一致；他们同时也会站在公司发展的角度考虑，考验应聘者的工作心态和未来发展潜力。这两个部分求职者们注意要重点体现和证明。

2.HR习惯什么

面对着大量的简历信息和诸多选择可能，HR们无疑希望并需要提高效率，在尽可能短的时间里找到重点信息。一眼看过去，如果很难找到和职位相关的信息，HR们就很难再看下去。如果大概15秒的时间里，HR还未找到应聘者提出的关于胜任岗位的优势信息，就可能感到厌烦，这份简历也就在这段时间里决定了生死命运。对于大多数人来说，阅读习惯都是由上至下，由左至右。对于快速浏览简历的HR们来说，也正是这样，简历的中上部就是关键部位。因此，各位求职者就要注意，和应聘职位相关、并且能反映个人对于应聘职位的最大优势相关信息，一定要放在简历的前面部分，一页纸的中上部，以便让HR一眼就能看到关键信息。

3.HR要找什么

一般HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质。比如学历、证书、掌握的技能、具有的从业经验等等，都是证明你能胜任这个职位的依据；另外，HR判断应聘者是否适合其公司，还相当重视应聘者的个人素质，因此如果你在简历中能再举几个实例来证明你的诚信、刻苦、进取等优秀品格，就再好不过了。

上面这三点，你了解了吗？不妨常常换位思考，想想HR需要什么，并在简历中明确表达清楚HR想要找到的信息，这样你的机会就会更大呦！